青島勞務(wù)外包形式外包業(yè)務(wù)流程外包，勞務(wù)外包作為當(dāng)今社會(huì)最靈活的用工方式，自派遣被限制比例以來，一直廣受各大企業(yè)的喜愛。其覆蓋范圍之廣，責(zé)任劃分之明顯，用工之靈活是勞務(wù)派遣所無法比擬的。其中又可以將勞務(wù)外包更為細(xì)致的劃分為項(xiàng)目外包、崗位外包、生產(chǎn)線外包、倉儲(chǔ)外包、招聘外包等等一列外包。相比較勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包因?yàn)樽约荷碡?zé)任劃分的明確性，所以沒有比例的限制，且按情況不同可以分別進(jìn)行外包，外包崗位也行，外包車間也行，甚至外包企業(yè)的招聘流程給人力資源公司也可以。所以在用工風(fēng)險(xiǎn)山的劃分就更為具體，發(fā)包方并不承擔(dān)用工人員的關(guān)系更不負(fù)擔(dān)用工人員的風(fēng)險(xiǎn)。這的的確確在招聘問題，員工的管理問題，用工的風(fēng)險(xiǎn)問題，企業(yè)的成本等問題上幫助企業(yè)解決掉了很多困難。當(dāng)然重要的就是企業(yè)的成本問題了，企業(yè)通過外包可以從人力資源公司那獲得過全額的勞務(wù)費(fèi)專飄，在擴(kuò)大自身成本的同時(shí)，也可以抵扣自己的一部分銷項(xiàng)。所以綜合企業(yè)的各種需要，勞務(wù)外包是現(xiàn)在企業(yè)用工和優(yōu)化自身管理非常靈活的用工途徑。但是合理管控外包的風(fēng)險(xiǎn)是發(fā)包方和承包方需要共同面對(duì)的，不能只是借著外包之名行方便之實(shí)。