，薪酬的管理和優(yōu)化無論對于個人還是企業(yè)來說都是頭等重要的大事，因為這直接關(guān)系到大家的錢袋子。對于個人來說無非就是合理節(jié)稅，換句話說就是合理的規(guī)劃和節(jié)省自己個人的個人所得稅，非法避稅的方法我們是不提倡的，國家也是打擊的。如果想在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)去節(jié)省主要有以下幾種方法，提高職工福利水平，降低名義收入，可采取推遲或者提前的做法將各月工資推平，或者企業(yè)為員工提供住房補貼、餐補高溫補貼旅游節(jié)貼等，還有就是最粗魯?shù)霓k法就是用正規(guī)的報銷伐飄去抵扣等。對于企業(yè)來說，薪酬的優(yōu)化同樣至關(guān)重要，因為企業(yè)的整體規(guī)模大不能單單靠幾張成本飄就坐低自己的實際利潤，要想充分得到合理的優(yōu)化必須通過專業(yè)的薪酬管理的第三方合作，雙方可以建立合法合理的代發(fā)服務(wù)以及薪酬管理的專業(yè)咨詢。目前來說，通過人力資源公司來實現(xiàn)自己列支成本的方法還是比較可行的，企業(yè)通過和人力資源公司建立的合作關(guān)系，比如勞務(wù)派遣或者薪酬外包亦或者是勞務(wù)外包等，人力資源公司為其開出列支成本的額外的勞務(wù)費伐飄或者其他外包項目的伐飄，這樣企業(yè)就可以在降低高額的社�；鶖�(shù)的同時增高自己的成本支出，從而間接的去實現(xiàn)優(yōu)化自身薪酬的目的。除此之外，有些新公司剛開始在全國各地設(shè)置分公司辦事處的，人員實現(xiàn)全國管理和異地屬地化申報個人所得稅也存在困難，這樣的情況下也可以通過人力資源公司來解決。

濟(jì)南邦芒人力資源有限公司青島分公司是專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、社保代理、公積金代理、勞務(wù)外包、工資代發(fā)、企業(yè)管理咨詢等的全國性的服務(wù)外包機構(gòu)，在國內(nèi)30多個省140多個城市設(shè)有分支機構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案最有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的中外企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。