，對于現(xiàn)在的企業(yè)而言，人力資源的外包第三方服務(wù)已經(jīng)不是什么新鮮事了，把人事管理的部分或者全部的工作外包給第三方的人力資源公司叫做勞務(wù)外包。這樣一來，企業(yè)就可以把自己的全部精力都放在自己的主營業(yè)務(wù)上去，對于企業(yè)迅速反戰(zhàn)壯大，在各地設(shè)置分部�？偛康墓芾硗�往是心有余而力不足。而這個時候人力資源公司卻可以提供一整套完整的專業(yè)的事務(wù)外包，為企業(yè)做到規(guī)避風(fēng)險、規(guī)范操作、簡化手續(xù)、降低成本，幫助企業(yè)節(jié)約成本提高人員使用率。通常來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。眾所周知，人事流程包括職位分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包，這種社會保險和公積金的外包也是最為普遍的。這都是基于公司省時省力，節(jié)約人員成本的目的去討論的。其實由于勞務(wù)派遣的被限制，勞務(wù)外包的實際操作更為受廣大企業(yè)的歡迎，無論從操作人數(shù)、合作深度、規(guī)避風(fēng)險上都相比勞務(wù)派遣要更加實用的多。如何更加規(guī)范的去操作，是發(fā)包方和承包方自身所要注意的問題。

濟(jì)南邦芒人力資源有限公司青島分公司是專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、社保代理、公積金代理、勞務(wù)外包、工資代發(fā)、企業(yè)管理咨詢等的全國性的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，在國內(nèi)30多個省140多個城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案最有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的中外企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。