，雇主險(xiǎn)是近年來興起的一種商業(yè)保險(xiǎn)。主要用于勞動(dòng)力密集型的企業(yè)，主要的作用就是為了要規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，尤其是對于一些靈活用工的企業(yè)。由于自身的員工基數(shù)較大，但是流動(dòng)性也特別大。同時(shí)高額的五險(xiǎn)費(fèi)用也是企業(yè)考慮雇主險(xiǎn)的原因之一，同時(shí)價(jià)格便宜，參保靈活，保障范圍廣，覆蓋年齡高，報(bào)銷及時(shí)速度快等。所以雇主險(xiǎn)慢慢的在取代前些年非常受歡迎的單工傷險(xiǎn)，最近一些年由于單工傷險(xiǎn)的越來越不穩(wěn)定，主要是受政策性的影響比較大。一些單工傷的渠道都在慢慢的關(guān)閉，畢竟這不是一個(gè)國家所承認(rèn)的正規(guī)的保障用工的渠道，所以在真正的實(shí)施起來，難免遇到保費(fèi)不穩(wěn)定，報(bào)銷不及時(shí)，隨時(shí)停掉的可能性大等。由此可看，雇主險(xiǎn)的優(yōu)勢還是比較大的，且慢慢的被市場所規(guī)范后也越來越趨于正規(guī)化、合理化。而在此當(dāng)中，人力資源公司又起到了一個(gè)非常重要的中介作用。因?yàn)樯虡I(yè)保險(xiǎn)公司的專業(yè)局限性，開拓其市場來畢竟有些難度，并且這種雇主險(xiǎn)相當(dāng)于一種新型的保險(xiǎn)服務(wù)，已經(jīng)合作的企業(yè)客戶比較少，且大部分保險(xiǎn)公司的受眾是個(gè)人。這就需要一個(gè)能整合企業(yè)資源，且企業(yè)能夠相信，又能幫助保險(xiǎn)公司招攬成規(guī)模的參保人數(shù)。這樣一來，人力資源公司自然成為了最為合適的一個(gè)中介方。這樣做的好處是既能幫助商業(yè)保險(xiǎn)公司拉來了客戶，也節(jié)省了保險(xiǎn)公司去開拓市場的精力耗費(fèi)。還能委托保險(xiǎn)公司去合理的控制參保企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和員工報(bào)銷的繁雜問題，可以說是復(fù)雜的事務(wù)性問題拋給了人力資源公司，保險(xiǎn)公司做好的就是保障好報(bào)銷工作和人力資源公司的利潤即可。

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