，勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)并不陌生，實(shí)踐證明派遣被限制了人數(shù)之后勞務(wù)外包成為了企業(yè)最為歡迎的用工方式，因?yàn)閯趧?wù)外包的形式靈活、沒(méi)有人數(shù)限制、責(zé)任劃分更加明確、發(fā)包公司可以更好的去轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)等等。發(fā)包方也想方設(shè)法的通過(guò)各種途徑去把外包轉(zhuǎn)變?yōu)楦鞣N為自己服務(wù)的狹義優(yōu)化途徑，這其中就不乏好多企業(yè)看似是在走勞務(wù)外包實(shí)則只是通過(guò)形式去行規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或者坐高企業(yè)成本之實(shí)。尤其是在稅務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)新規(guī)未實(shí)施之前的這幾年，不正規(guī)的派遣和非正規(guī)的外包滿天飛，極其地?cái)_亂了市場(chǎng)的規(guī)范，現(xiàn)在國(guó)地稅合并，各地的社會(huì)保險(xiǎn)又馬上面臨與稅務(wù)機(jī)關(guān)合并，這種亂象的市場(chǎng)有望被規(guī)范起來(lái)。因?yàn)橐坏┐髷?shù)據(jù)對(duì)比下，無(wú)論哪家企業(yè)的員工薪資和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況都會(huì)一覽無(wú)余，誰(shuí)是沒(méi)交社會(huì)保險(xiǎn)的，有沒(méi)有按實(shí)繳基數(shù)去做，個(gè)人所得稅有沒(méi)有如實(shí)的去申報(bào)，申報(bào)信息有沒(méi)有錄入錯(cuò)誤的。這讓原來(lái)想通過(guò)外包的途徑去幫助自己達(dá)到轉(zhuǎn)移利潤(rùn)，甚至坐高人力成本的企業(yè)變得無(wú)處可藏。所以企業(yè)們現(xiàn)在都風(fēng)聲鶴唳草木皆兵，生怕自己多年的老賬都被新規(guī)所翻騰出來(lái)，恨不得找一個(gè)一勞永逸的方法去永遠(yuǎn)解決掉風(fēng)險(xiǎn)。那么答案只有一個(gè)，就是絕對(duì)不可能。就算是對(duì)于我們邦芒人力資源來(lái)說(shuō)，也沒(méi)有萬(wàn)無(wú)一失的方案去幫助企業(yè)完全規(guī)避掉本來(lái)就積勞成疾的舊患，只能說(shuō)盡量通過(guò)我們自身的外包優(yōu)勢(shì)和地區(qū)化扶持去幫助企業(yè)去優(yōu)化自身的結(jié)構(gòu)，在不觸碰相關(guān)規(guī)定的前提下將有需要的企業(yè)轉(zhuǎn)移出部分的外包業(yè)務(wù)到指定的區(qū)域，由于這些地區(qū)都是一企一策的特殊地區(qū)，在新規(guī)的環(huán)境下相對(duì)來(lái)說(shuō)還可以得到當(dāng)?shù)卣兜谋Ｗo(hù)，但是這些扶持都基于業(yè)務(wù)都是實(shí)際發(fā)生的，并不能由此就繼續(xù)走老路去破壞規(guī)則。
邦芒人力資源有限公司堅(jiān)持專注人力資源服務(wù)，成立至今秉著“大智興邦，大品傳芒”的企業(yè)文化先后為上萬(wàn)家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，已在業(yè)界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠(chéng)信企業(yè)、十強(qiáng)中介、服務(wù)外包重點(diǎn)培育單位等的授信和表彰。公司對(duì)外服務(wù)范圍：“人才派遣、勞務(wù)外包、人事勞動(dòng)事務(wù)代理、職業(yè)培訓(xùn)、獵頭服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、教育咨詢”等。目前與邦芒人力建立人事外包合作客戶近萬(wàn)家，雇員數(shù)十萬(wàn)人。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、體檢、檔案整理、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、合同、辭職及其他跟蹤服務(wù)。
