，最近一段時間個人所得稅新規(guī)實施，社會保險入稅這兩件事無疑不是牽動著千千萬萬的企業(yè)主的心。尤其是社會保險的新規(guī)定，由原來的社會保障部門征收變成了現(xiàn)在的稅務部門征收。這樣一來，一些長期不交社會保險，不實繳社會保險的企業(yè)如坐針氈，如何應對成為了企業(yè)最頭疼的事。如果按照新規(guī)去繳納，企業(yè)的社會保險成本無疑將成倍數(shù)的增加，尤其是對原來那些不給員工繳納社會保險的企業(yè)，每人上千元的成本讓企業(yè)無法負擔；但是如果不按照新的規(guī)定去執(zhí)行，企業(yè)的社會保險繳納數(shù)據(jù)，工資和個人所得稅的申報數(shù)據(jù)將在當?shù)氐亩悇詹块T的網(wǎng)上一覽無余，成千上萬的社會保險成本將變成企業(yè)無法忽視的風險和壓力，所以現(xiàn)在企業(yè)面臨著進退兩難，也一直在積極地尋找能夠得到那么一個這種的方法，既能夠?qū)ι辖?jīng)的起檢查，對下對的住自己的企業(yè)。雖然國家也看到了廣大企業(yè)的困難，一再強調(diào)不要各地的社會保障局去追繳2019年1月1日以前部分企業(yè)所欠的社會保險費用，并且也在著手開始進行社會保險比例調(diào)整的工作，但是這些現(xiàn)在都是遠水解不了近渴，杯水車薪。企業(yè)們想尋找到一個更好的方法去長久的消化和解決社會保險改革所帶來的風險和壓力。邦芒人力集團一直致力于幫助企業(yè)合理合規(guī)的進行一系列人事外包服務的工作，多年來也得到了廣大企業(yè)客戶的一致認可，這次的企業(yè)社會保險入稅的解決方案，我們也早就有合理的優(yōu)化方案，簡單地說就是用靈活的用工關系或者勞動關系的轉(zhuǎn)移來改變員工勞動關系的歸屬，進而通過我們邦芒集團強大的地方性優(yōu)惠政策來進一步的把社會保險的成本降低。當然，無論何種優(yōu)化的方法都必須在國家或者地方法律法規(guī)的嚴格范圍內(nèi)，當然我們邦芒集團的業(yè)務也都是經(jīng)的起相關部門的檢查和考驗，廣大客戶可以放心將工作托付給專業(yè)的邦芒團隊，但是如果企業(yè)主們自身的利潤空間可以覆蓋過來的話，我們也建議企業(yè)按照國家的規(guī)定來正常執(zhí)行，畢竟社會保險入稅的新規(guī)的目的就是為了能讓廣大的企業(yè)能夠健康長遠的發(fā)展。

邦芒人力資源有限公司堅持專注人力資源服務，成立至今秉著“大智興邦，大品傳芒”的企業(yè)文化先后為上萬家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務，已在業(yè)界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠信企業(yè)、十強中介、服務外包重點培育單位等的授信和表彰。公司對外服務范圍：“人才派遣、勞務外包、人事勞動事務代理、職業(yè)培訓、獵頭服務、企業(yè)管理咨詢、教育咨詢”等。目前與邦芒人力建立人事外包合作客戶近萬家，雇員數(shù)十萬人。人力資源服務覆蓋了人員招聘、面試、測評、培訓、體檢、檔案整理、工資、社保、合同、辭職及其他跟蹤服務。