青島靈活用工人力資源外包，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)的升級換代，企業(yè)的用工方式也漸漸的變的更加多元和靈活。同時依托互聯(lián)網(wǎng)技術和大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展，近年來涌現(xiàn)了很多網(wǎng)上平臺式的靈活用工模式。這種靈活用工打破了傳統(tǒng)的用工模式和用工關系，漸漸的形成了共享經(jīng)濟下的，合規(guī)的合法的靈活用工模式。但是追根溯源，任何一種用工方式的出現(xiàn)都離不開市場的需求，說的更具體一些就是離不開企業(yè)的實際用工需求，下面我們就從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中實際難題里慢慢剖析，首先就是好多加工制造企業(yè)存在用工的季節(jié)性波動，用工高峰期招工難，業(yè)務淡季人員成本壓力大。另外像一些物流、點餐平臺、房地產(chǎn)銷售人員等存在著用工流動性大的問題，造成了企業(yè)用工成本的不斷流失，往往進行極大的招聘成本投入換來的回報也只是杯水車薪。即時是招聘到合適的人員，對于大型企業(yè)的人員的勞動關系，由于員工數(shù)量眾多，一旦發(fā)生工傷或者勞動糾紛，企業(yè)不但要投入巨大的管理成本也要面臨極大的成本支出。因為固定的勞動關系，隨著人工成本的不斷增加企業(yè)的壓力也在逐漸加大。再加上社會保險合并入水務征收的開始，企業(yè)的成本又遭遇了新一輪的壓力，但是這是合規(guī)經(jīng)營的并經(jīng)過程，所以企業(yè)必須要找到合理合法優(yōu)化用工成本、降低用工風險的用工方式。而這種平臺式的眾包平臺或者靈活用工平臺則連接企業(yè)和用工著，為有用工需求的企業(yè)提供種類多樣的求職人員。企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營和用工需求通過平臺向外分包自身業(yè)務或者崗位，平臺則根據(jù)大數(shù)據(jù)對比后的匹配程度，將自雇著和用工企業(yè)進行配對，然后自雇者完成分包的工作任務后，平臺審核無誤即可將款項打到自雇者的個人賬戶上且享受3萬以下免稅的個體工商的免水鄭策，企業(yè)也可以從平臺處獲得正規(guī)的增值水專用發(fā)飄，平臺也可以為自雇者開具完水證明。

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