1、得到了專業(yè)化服務(wù)，提供專業(yè)化的人力資源派遣服務(wù)，是企業(yè)選擇這項服務(wù)的首要條件。全國企業(yè)尤其是國有銀行處于深化改革時期，為應(yīng)對外資銀行的競爭，后勤保障和人力資源服務(wù)社會化步伐明顯加快，企業(yè)需要專業(yè)化的人力資源服務(wù)機構(gòu)配套服務(wù)。派遣機構(gòu)人力資源派遣專業(yè)化服務(wù)可以滿足銀行的相關(guān)需要。派遣機構(gòu)從接受企業(yè)提出用工需求、組織招聘開始，一直到畢業(yè)證審驗、員工健康體檢、暫住證辦理、職業(yè)教育、公共培訓(xùn)、員工上崗、工資福利發(fā)放、商業(yè)及社會保險辦理、住宿安排及管理、績效考核、勞動關(guān)系管理、員工激勵、員工思想政治工作、文體活動等方面，為企業(yè)提供專業(yè)配套的服務(wù)。根據(jù)企業(yè)的具體情況和不同需求，采取靈活的服務(wù)方式。2、減少了事務(wù)性工作企業(yè)目前的用人方式基本是實行勞動合同制，與員工簽訂勞動合同，保持勞動關(guān)系。員工的諸如招聘、培訓(xùn)、工資福利、社會保險、住房、醫(yī)療、辭退等管理工作均由企業(yè)負責，企業(yè)擔負著沉重的社會化管理職能。特別在員工違紀時，不好辭退；員工人數(shù)富余時，更不好減員，極易發(fā)生勞動糾紛。采用人力資源派遣這種新型的人力資源配置方式，這些問題能迎刃而解。選擇人力資源派遣，可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓(xùn)、績效考核、工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理、員工住宿、暫住證辦理、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，采取外包的形式，交給專業(yè)的人力資源派遣機構(gòu)去做，不僅會做的更好，從總體上節(jié)省了人力資源成本，而且有利于企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力于企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。3、降低了人力成本銀行選擇專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，這些機構(gòu)通過專業(yè)化、規(guī)�；姆⻊�(wù)，可以為銀行降低人力成本。某銀行在一新崗位計劃招用25名派遣員工，經(jīng)派遣機構(gòu)的測算，提出了只用18人的方案，以正常情況下該崗位人均費用成本為2500至3000元計算，為此，一年可以為該銀行節(jié)省支出近10萬元。4、化解了用人風險因為與員工不存在勞動關(guān)系，從而有效地避免了勞動糾紛。此外，采用人力資源派遣這種新型的人力資源配置方式，企業(yè)可根據(jù)市場狀況適時調(diào)整員工的規(guī)模，避免了用工引起的勞資糾紛，減少或避免用人風險。（文章來源：亞太人才服務(wù)研究院）
邦孚人力是專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用過、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的專業(yè)服務(wù)外包機構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本人僅代表個人觀點，僅供參考如有不當歡迎指正）
