勞務(wù)派遣公司作為為企業(yè)輸送崗位勞動力以及規(guī)范用工風(fēng)險的第三方中介機(jī)構(gòu)，其盈利模式早已不是什么新鮮事，但好好分析下來正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，其性質(zhì)不同，所以盈利模式也不僅相同。在此僅以傳統(tǒng)人力資源公司為例，其業(yè)務(wù)有代理招聘（職業(yè)介紹）、勞務(wù)派遣、獵頭、人才市場等；這些業(yè)務(wù)的主要收入，靠的是收取服務(wù)客戶（企業(yè)）的管理費(fèi)；（1）代理招聘，為企業(yè)每招聘一個人，企業(yè)會給一定的招聘服務(wù)費(fèi)；向勞動者收取介紹費(fèi)的，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由各地自行制訂收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；（2）勞務(wù)派遣主要靠走量，企業(yè)支付給勞務(wù)派遣公司每人每月多少錢的管理費(fèi)，風(fēng)險較大，主要是用工的法律風(fēng)險，及工傷風(fēng)險；勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費(fèi)用；也有全風(fēng)險外包的小時工模式。（3）獵頭，靠的是人脈，為企業(yè)獵取高端人才，用人單位會支付一筆獵頭費(fèi)給獵頭公司，費(fèi)用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；（4）、人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現(xiàn)場招聘會，收取招聘企業(yè)的攤位費(fèi)，求職者的門票費(fèi)，因?yàn)榻┠陙�，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉(zhuǎn)型，做勞務(wù)派遣，或者做線上網(wǎng)絡(luò)招聘，取代了傳統(tǒng)的人才市場招聘服務(wù)；（5）、社保。全額社保管理費(fèi)模式，然后利用地方特殊政策吃社保差。比如重慶，重慶有困難企業(yè)，然后社保繳納基數(shù)是1800，每個月每個人可以節(jié)省500，給員工繳納社保過后還有500的利潤，這是比較穩(wěn)定的。（6）.發(fā)展會員模式，有點(diǎn)類似辦兼職卡。投出幾個年輕人，學(xué)生喜歡的崗位，比如網(wǎng)管、電影院檢票員、西餐廳服務(wù)員等，吸引大批量的流量，然后再對流量進(jìn)行收費(fèi)，收個兩三百，然后再把收費(fèi)的人盡量安置�？梢云髽I(yè)和個人都賺錢，雖然比較老套，但是春風(fēng)吹不盡，韭菜一波又一波。正是因?yàn)橛霉挝坏挠萌朔秶絹碓綇V，因此，對勞務(wù)派遣公司的要求也越來越高，那些不是經(jīng)過合法審批的非正規(guī)勞務(wù)公司，就極容易鉆政策的空子，做一些非法勞務(wù)派遣行為，且在發(fā)生了糾紛以后，沒有任何能力和途徑幫助勞動者解決。所以，用人單位和勞動者一定要密切關(guān)注，切不要上這些公司的當(dāng)。而要盡可能地到正規(guī)的合法的勞務(wù)派遣公司招收勞動力和尋找用人單位，避免受騙。（文章來源：稅籌圈）
邦孚人力是專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用過、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的專業(yè)服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運(yùn)營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本人僅不代表個人觀點(diǎn)，僅供參考如有不當(dāng)歡迎指正）
