五險(xiǎn)一金辦理人事代理，社保包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)。這五項(xiàng)實(shí)際上是對(duì)我們職工在日常生活中可能遇到的五項(xiàng)基本的需求而做出的全覆蓋。
養(yǎng)老，是為了老年之后有一份穩(wěn)定的養(yǎng)老金待遇，讓我們不必伸手向兒女要錢，不必?fù)?dān)心自己的積蓄花完或者不安全的風(fēng)險(xiǎn)。
醫(yī)療，是針對(duì)住院報(bào)銷和買藥掛號(hào)等方面的各種醫(yī)療保障待遇�？梢园ɑ踞t(yī)療保障、大病醫(yī)療保障、醫(yī)保救助三個(gè)層次，一些地區(qū)還建立了長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)。人幾乎沒(méi)有不得病，萬(wàn)一得病，而且是長(zhǎng)期緩解的慢性大病，有醫(yī)療保障可以負(fù)擔(dān)大大減輕。像職工醫(yī)保的統(tǒng)籌內(nèi)報(bào)銷待遇一般能達(dá)到85%~90%以上，相當(dāng)于我們統(tǒng)籌報(bào)銷內(nèi)的部分，只需要支付緩解花費(fèi)的1/10~1/7。
工傷，主要是針對(duì)工作時(shí)有可能遇到的傷害。
生育，是女性職工生兒育女、流產(chǎn)以及其他計(jì)劃生育醫(yī)療時(shí)，可以享受到的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷以及生育津貼的待遇。
失業(yè)，對(duì)于職工非本人意愿失業(yè)時(shí)，可以享受到失業(yè)金以及醫(yī)療等待遇的保障。
其實(shí)我們年輕時(shí)屬于精力旺盛的時(shí)期，對(duì)于勞動(dòng)者掙得收入的能力也強(qiáng)。即使我們一無(wú)所有，也能通過(guò)自己的努力打下一片天地，這就是年輕的優(yōu)勢(shì)。大家都知道我們的社會(huì)平均工資在年年增長(zhǎng)，增長(zhǎng)速度一般都能夠達(dá)到8%~10%以上。社會(huì)平均工資影響我們的繳費(fèi)上下限問(wèn)題。如果參保時(shí)間越早，當(dāng)時(shí)的社會(huì)平均工資就越低，大家繳費(fèi)的負(fù)擔(dān)就越輕。很多老人到了四五十歲才開始參保，一方面繳費(fèi)基數(shù)高負(fù)擔(dān)重，另一方面還有兒女結(jié)婚、父母得病、自己積攢養(yǎng)老金這樣的壓力，真的不劃算。
邦孚人力堅(jiān)持專注人力資源服務(wù)，成立至今先后為上萬(wàn)家企業(yè)提供貼心的人力資源服務(wù)，已在業(yè)界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠(chéng)信企業(yè)、服務(wù)外包重點(diǎn)培育單位等的授信和表彰。公司對(duì)外服務(wù)范圍：“工資代發(fā)、人事代理、五險(xiǎn)一金代理、人力資源、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、項(xiàng)目外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工、薪酬外包、薪資代發(fā)、人事外包、人力資源服務(wù)外包、薪酬代發(fā)、業(yè)務(wù)流程外包、個(gè)稅優(yōu)化、勞務(wù)費(fèi)代發(fā)、崗位外包”等。目前與邦孚人力建立人事外包合作客戶近萬(wàn)家，雇員數(shù)十萬(wàn)人。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、體檢、檔案整理、工資、五險(xiǎn)一金、合同、辭職及其他跟蹤服務(wù)。
