何為“靈活用工”-

作為用人單位來說，這樣的勞動(dòng)用工形式，靈活機(jī)動(dòng)，好處多多。解決了編制限制，大大降低了用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且還有效地規(guī)避了勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)�？梢哉f，用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺哪些人，組織需要照單索取，省工、省時(shí)、省心。

靈活用工的優(yōu)勢：

“用人不管人，管人不用人”是派遣制的用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。

在當(dāng)前這種新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，我國的經(jīng)濟(jì)狀況及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在悄悄地發(fā)生著變化，與此同時(shí)，傳統(tǒng)的用工模式也開始逐漸退出人們的視野，靈活用工作為一種新的用工模式，受到越來越多企業(yè)的關(guān)注。擁有一個(gè)完善的靈活用工解決方案，無疑是助力企業(yè)發(fā)展得更好動(dòng)力。

靈活用工提供了各種工作經(jīng)驗(yàn)的靈活用工資源，比如：軟件開發(fā)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、文案策劃、視頻制作、行政采購、財(cái)務(wù)管理、媒體推廣、企業(yè)法務(wù)等等。更靈活的用工周期、更多樣的崗位，靈活用工解決方案都能快速、及時(shí)、彈性地滿足企業(yè)用工需求。靈活用工完美解決企業(yè)用工問題.