什么是企業(yè)文化？

企業(yè)文化是一個(gè)組織中的人們?nèi)绾蜗嗷プ饔煤鸵黄鸸ぷ鞯目偤�。從社�?huì)角度來(lái)說(shuō)，文化是一個(gè)群體的集體知識(shí)和成就，通過(guò)行為習(xí)慣、藝術(shù)、音樂(lè)、食物、宗教和語(yǔ)言來(lái)表達(dá)。文化為社會(huì)的價(jià)值觀和信仰奠定了基礎(chǔ)，公司文化也是如此。它是一套共同的信念、價(jià)值觀、態(tài)度、標(biāo)準(zhǔn)、目的和行為。

換成大白話來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化就是在公司做事的習(xí)慣方式，企業(yè)文化是一只無(wú)形的手。企業(yè)文化歸根到底不外乎三個(gè)字：事、人、夢(mèng)，換成三個(gè)關(guān)鍵詞就是：使命、愿景、價(jià)值觀，也就是一群人朝著同一個(gè)目標(biāo)做事、造夢(mèng)。

優(yōu)秀的企業(yè)文化長(zhǎng)什么樣子呢？湖南企發(fā)文化覺(jué)得它至少應(yīng)該具備以下特征：

1、企業(yè)文化要原創(chuàng)，要個(gè)性化，要量身定制。它不是靠借鑒與引進(jìn)，它應(yīng)該是企業(yè)多年成功的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐的提煉與總結(jié)。

2、企業(yè)文化要深入到企業(yè)的各項(xiàng)機(jī)制、組織、流程和制度之中，并且要得到后者強(qiáng)有力的支持，否則企業(yè)文化永遠(yuǎn)停留在表層文化，現(xiàn)在很多企業(yè)活動(dòng)搞得好，只能影響少部分人的氛圍，對(duì)公司提高企業(yè)效率沒(méi)有任何幫助。

還有關(guān)鍵一點(diǎn)就是企業(yè)文化外部必須與客戶相連接，內(nèi)部必須與企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)體系與價(jià)值分配體系形成有機(jī)聯(lián)系，而企業(yè)的價(jià)值評(píng)估體系的關(guān)注點(diǎn)和薪酬體系的激勵(lì)點(diǎn)，有必須轉(zhuǎn)移到高績(jī)效結(jié)果以及關(guān)鍵的高績(jī)效行為上。

有了這幾項(xiàng)，一份完整的企業(yè)文化就寫(xiě)好了。當(dāng)然，如果需要寫(xiě)稿服務(wù)，對(duì)你自己的文筆沒(méi)信心，或者一直下不了筆，或者沒(méi)時(shí)間寫(xiě)，或者怕自己亂寫(xiě)鬧笑話，那么可以交給湖南企發(fā)文化傳媒有限公司。