什么是企業(yè)文化？
企業(yè)文化是一個組織中的人們?nèi)绾蜗嗷プ饔煤鸵黄鸸ぷ鞯目偤汀纳鐣嵌葋碚f，文化是一個群體的集體知識和成就，通過行為習(xí)慣、藝術(shù)、音樂、食物、宗教和語言來表達(dá)。文化為社會的價(jià)值觀和信仰奠定了基礎(chǔ)，公司文化也是如此。它是一套共同的信念、價(jià)值觀、態(tài)度、標(biāo)準(zhǔn)、目的和行為。
換成大白話來說，企業(yè)文化就是在公司做事的習(xí)慣方式，企業(yè)文化是一只無形的手。企業(yè)文化歸根到底不外乎三個字：事、人、夢，換成三個關(guān)鍵詞就是：使命、愿景、價(jià)值觀，也就是一群人朝著同一個目標(biāo)做事、造夢。
優(yōu)秀的企業(yè)文化長什么樣子呢？湖南企發(fā)文化覺得它至少應(yīng)該具備以下特征：
1、企業(yè)文化要原創(chuàng)，要個性化，要量身定制。它不是靠借鑒與引進(jìn)，它應(yīng)該是企業(yè)多年成功的經(jīng)營管理實(shí)踐的提煉與總結(jié)。
2、企業(yè)文化要深入到企業(yè)的各項(xiàng)機(jī)制、組織、流程和制度之中，并且要得到后者強(qiáng)有力的支持，否則企業(yè)文化永遠(yuǎn)停留在表層文化，現(xiàn)在很多企業(yè)活動搞得好，只能影響少部分人的氛圍，對公司提高企業(yè)效率沒有任何幫助。
還有關(guān)鍵一點(diǎn)就是企業(yè)文化外部必須與客戶相連接，內(nèi)部必須與企業(yè)價(jià)值評價(jià)體系與價(jià)值分配體系形成有機(jī)聯(lián)系，而企業(yè)的價(jià)值評估體系的關(guān)注點(diǎn)和薪酬體系的激勵點(diǎn)，有必須轉(zhuǎn)移到高績效結(jié)果以及關(guān)鍵的高績效行為上。
有了這幾項(xiàng)，一份完整的企業(yè)文化就寫好了。當(dāng)然，如果需要寫稿服務(wù)，對你自己的文筆沒信心，或者一直下不了筆，或者沒時(shí)間寫，或者怕自己亂寫鬧笑話，那么可以交給湖南企發(fā)文化傳媒有限公司。
