勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：

（1）減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。（我們提供的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)包括：人員儲備、招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動合同、各項社會保險的繳納、中斷、轉(zhuǎn)移及其享受、工資考勤的錄入發(fā)放、日常人事管理、勞動糾紛爭議的協(xié)調(diào)解決、定期反饋的建議報告等）
（2）替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任，派遣員工不占用人單位人員編制、工資總額，也不是勞動年檢的人員范圍；因勞動關(guān)系在派遣公司，如發(fā)生勞動爭議，其爭議的主體為派遣公司與個人。
（3）在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。
（4）解決了用工單位人員的出口問題。（避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）
（5）由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。
（6）員工的人事關(guān)系在派遣公司，使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免了因處理這些問題而對工作造成的影響。專業(yè)的指導(dǎo)，使入、離職時各種人事關(guān)系、保險轉(zhuǎn)移等工作更明確。