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勞動爭議法律知識：
1、“誰主張，誰舉證”原則。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。” 這是勞動人事爭議案件“誰主張，誰舉證”原則的相關(guān)法律依據(jù)。這是舉證的基本原則。
2、但是，任何原則都有例外，例如《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”再如《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。”
3、綜合平衡確定舉證責(zé)任。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十四條：“法律沒有具體規(guī)定、按照本規(guī)則第十三條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。”
4、提交證據(jù)不能超過舉證期限。這是我國法律規(guī)定的一個非常重要的程序性問題。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條：“承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。”
具體的舉證期限，勞動人事爭議仲裁委員會一般會在舉證通知書中列明的，各地方存在差異，有的地方規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在庭審辯論結(jié)束前完成舉證；有的地方規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在庭審調(diào)查前完成舉證。

法律延伸：
注意事項：
1、勞動爭議案件提交證據(jù)一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
2、證據(jù)目錄：將證據(jù)材料排序后，編頁碼，填寫每項證據(jù)材料對應(yīng)的頁碼及證明對象。
3、證據(jù)數(shù)量：通常準備一式兩份，原件企業(yè)留存，開庭時千萬記得攜帶。

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6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；

7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；

8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；

9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；

10、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；

11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛；

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13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；

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