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勞動爭議法律知識：
1、“誰主張，誰舉證”原則。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。” 這是勞動人事爭議案件“誰主張，誰舉證”原則的相關法律依據(jù)。這是舉證的基本原則。
2、但是，任何原則都有例外，例如《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”再如《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
3、綜合平衡確定舉證責任。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十四條：“法律沒有具體規(guī)定、按照本規(guī)則第十三條規(guī)定無法確定舉證責任承擔的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。”
4、提交證據(jù)不能超過舉證期限。這是我國法律規(guī)定的一個非常重要的程序性問題。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條：“承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關證據(jù)。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓誡。”
具體的舉證期限，勞動人事爭議仲裁委員會一般會在舉證通知書中列明的，各地方存在差異，有的地方規(guī)定，當事人應當在庭審辯論結束前完成舉證；有的地方規(guī)定，當事人應當在庭審調(diào)查前完成舉證。

法律延伸：
注意事項：
1、勞動爭議案件提交證據(jù)一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
2、證據(jù)目錄：將證據(jù)材料排序后，編頁碼，填寫每項證據(jù)材料對應的頁碼及證明對象。
3、證據(jù)數(shù)量：通常準備一式兩份，原件企業(yè)留存，開庭時千萬記得攜帶。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

1、工資糾紛勞動報酬糾紛問題；2、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；　3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況；　4、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛問題；　5、關于女職工生育期間的工資和補償問題；　6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動合同引起的糾紛；　7、單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動爭議；　8、離職人員檔案轉移法律糾紛；　9、關于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題；　10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；　11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；　12、因勞務派遣引發(fā)的勞動糾紛；　13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛；　14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務等等

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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