免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)的勞動(dòng)法律團(tuán)隊(duì)。本團(tuán)隊(duì)律師具有扎實(shí)的法學(xué)理論功底和豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，具有縝密的邏輯思維能力和優(yōu)秀的執(zhí)業(yè)道德操守。

勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
企業(yè)在解除或者終止勞動(dòng)合同后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們現(xiàn)在總結(jié)目前法律規(guī)定下，企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的主要情形如下：
1、勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出離職的；
2、勞動(dòng)者主動(dòng)向企業(yè)提出協(xié)商并一致同意解除勞動(dòng)合同的；
3、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)維持或者提高原來(lái)的勞動(dòng)合同條件，但勞動(dòng)者不愿意簽訂的；
4、勞動(dòng)者死亡、或者經(jīng)法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
5、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
6、勞動(dòng)者因?yàn)閲?yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除的；
7、勞動(dòng)者因在試用期間被證明不符合錄用條件的；
8、勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
9、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
10、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致合同無(wú)效的；
11、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（這里一定要有生效判決）；
12、勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)，企業(yè)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后，勞動(dòng)者不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同的。
以上就是企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要情形。需要提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在勞動(dòng)仲裁中，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于企業(yè)掌握管理的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供。所以企業(yè)平時(shí)一定要留存好相應(yīng)的證據(jù)，否則仍然可能需要支付經(jīng)補(bǔ)償金。比如勞動(dòng)者以個(gè)人原因離職，企業(yè)應(yīng)留存有勞動(dòng)者相應(yīng)的辭職證明。否則后續(xù)如果勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方都無(wú)法證明解除原因，按照目前廣東省高院的意見，則視為企業(yè)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律延伸：
面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬(wàn)不要有下類想法：勞動(dòng)仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來(lái)查明真相。
鄭重告訴你：勞動(dòng)仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會(huì)超出法定程序。

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