免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議律師團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)律師均有豐富勞動(dòng)爭(zhēng)議法律實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在工作中敬業(yè)慎密，反應(yīng)敏銳，思路清晰，能準(zhǔn)確地把握案件性質(zhì)，找出案件的焦點(diǎn)，并善于結(jié)合實(shí)際情況尋求突破口，承辦各類勞動(dòng)案件中取得較好的法律效果和社會(huì)效果，為當(dāng)事人挽回巨額財(cái)產(chǎn)損失維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，贏得當(dāng)事人的一致好評(píng)。
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)者注意：
1. 必備證據(jù)清單
在勞動(dòng)仲裁這場(chǎng) “證據(jù)之戰(zhàn)” 中，擁有一份完整且有力的證據(jù)清單，是勝訴的關(guān)鍵基石。
（1）基礎(chǔ)證據(jù)：勞動(dòng)合同、工資流水、社保記錄：勞動(dòng)合同就像是勞動(dòng)者與用人單位之間的 “契約之書”，明確記載了工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等關(guān)鍵信息，是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系 直接、 核心的證據(jù)。如果沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，像工資支付憑證或記錄（如銀行工資流水明細(xì)）、社保繳納記錄、用人單位發(fā)放的工作證、考勤記錄等，也能形成一個(gè)證據(jù)群，合力證明勞動(dòng)關(guān)系的存在 。
（2）爭(zhēng)議證據(jù)：加班通知、調(diào)崗文件、辭退錄音：當(dāng)涉及加班工資爭(zhēng)議時(shí)，加班通知（如郵件、書面通知）、加班考勤記錄（打卡記錄、工作系統(tǒng)中的加班登記）等證據(jù)就顯得尤為重要。
（3）特殊提醒：聊天記錄等證據(jù)保留原始載體

二、用人單位注意：
“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域也廣泛存在，例如：《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十四條“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

三、其他：
1、證據(jù)目錄：將證據(jù)材料排序后，編頁(yè)碼，填寫每項(xiàng)證據(jù)材料對(duì)應(yīng)的頁(yè)碼及證明對(duì)象。
2、證據(jù)數(shù)量：通常至少準(zhǔn)備一式兩份，原件自行留存，開(kāi)庭時(shí)千萬(wàn)記得攜帶。
注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說(shuō)謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來(lái)提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所在勞動(dòng)人事領(lǐng)域服務(wù)范圍主要包括：
1、用人單位公司勞動(dòng)糾紛法律顧問(wèn)服務(wù)

2、起草審核勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及保密協(xié)議、起草審核員工手冊(cè)和公司內(nèi)部管理制度

3、工傷認(rèn)定與賠償糾紛、職業(yè)病認(rèn)定賠償糾紛

4、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛、加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
5、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金糾紛
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)、變更勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽終止糾紛
7、競(jìng)業(yè)禁止糾紛

8、勞動(dòng)法知識(shí)和案例培訓(xùn)

9、其他勞動(dòng)糾紛解決（調(diào)解、仲裁和訴訟）

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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