免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊具有豐富的勞動仲裁勞動訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗,成員律師為人正派,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具有深厚的法律功底和豐富的法律技巧;能夠刻苦鉆研勞動法律業(yè)務(wù)知識,善于總結(jié)經(jīng)驗,摸索規(guī)律,具備較高的法律業(yè)務(wù)素質(zhì)和實戰(zhàn)技能。

勞動爭議法律知識：
勞動仲裁用人單位答辯技巧：
1、充分利用答辯期：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，被申請人在收到申請書和證據(jù)之日起享有十五日的答辯期。被申請人應(yīng)充分利用這一時間，詳細(xì)研究對方的主張和證據(jù)，準(zhǔn)備有針對性的答辯意見。

2、圍繞爭議焦點答辯：答辯時，被申請人應(yīng)緊緊圍繞雙方爭議的焦點進(jìn)行說明和反駁。對于對方提出的事實和證據(jù)，要逐一進(jìn)行回應(yīng)，明確表明自己的立場和觀點。

3、答辯要注意邏輯清晰、條理分明：在答辯過程中，被申請人應(yīng)保持邏輯清晰、條理分明�？梢韵攘谐鲎约旱挠^點和理由，然后逐一進(jìn)行闡述和論證。避免語無倫次或重復(fù)啰嗦，以免影響答辯效果。

4、注重證據(jù)的運用：證據(jù)這對于勞動爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。在答辯過程中，用人單位應(yīng)充分展示自己掌握的證據(jù)材料，并說明其證明力和關(guān)聯(lián)性。同時，也要對對方提出的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證和反駁。

5、考慮調(diào)解的可能性：雖然勞動仲裁的主要目的是解決爭議，但調(diào)解也是一種有效的解決方式。如果雙方愿意調(diào)解且條件合適，可以考慮接受調(diào)解以更快地解決爭議。
但要注意防止連鎖反應(yīng)、擴(kuò)大（通俗講就是一個人輕松拿到賠償然后很多人會效仿。）特別是面對員工是惡意仲裁的，在他順利且容易獲得賠償后煽風(fēng)點火的可能性非常高

6、答辯要以事實為依據(jù)：在答辯過程中，對于既定的事實和證據(jù)，不要進(jìn)行狡辯或否認(rèn)。這不僅會影響仲裁庭對您的信任度，還可能導(dǎo)致不利后果。

7、注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯

總結(jié)：
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執(zhí)的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹(jǐn)慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進(jìn)去。

我們的服務(wù)內(nèi)容-專業(yè)勞動糾紛法律服務(wù)： 1、工資報酬爭議、休假權(quán)利、加班工資計算、未簽勞動合同雙倍工資糾紛 2、勞動合同、事實勞動關(guān)系糾紛 3、辭職解約爭議、變更勞動合同爭議、勞動合同續(xù)簽糾紛、解除勞動合同爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛4、工傷、職業(yè)病、社會保險及相關(guān)福利爭議 5、勞動案件調(diào)解、和解、談判等法律服務(wù)6、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛7、常年法律顧問。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務(wù)所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米