廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊專業(yè)辦理各類勞動爭議案件。由招志南律師領銜的廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)負責各類勞動法律事務的辦理，成功辦理了大量勞動法律事務訴訟及非訴訟案件。
勞動爭議法律知識：
勞動仲裁用人單位答辯技巧：
1、充分利用答辯期：根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，被申請人在收到申請書和證據之日起享有十五日的答辯期。被申請人應充分利用這一時間，詳細研究對方的主張和證據，準備有針對性的答辯意見。
2、圍繞爭議焦點答辯：答辯時，被申請人應緊緊圍繞雙方爭議的焦點進行說明和反駁。對于對方提出的事實和證據，要逐一進行回應，明確表明自己的立場和觀點。
3、答辯要注意邏輯清晰、條理分明：在答辯過程中，被申請人應保持邏輯清晰、條理分明。可以先列出自己的觀點和理由，然后逐一進行闡述和論證。避免語無倫次或重復啰嗦，以免影響答辯效果。
4、注重證據的運用：證據這對于勞動爭議官司勝負至關重要。在答辯過程中，用人單位應充分展示自己掌握的證據材料，并說明其證明力和關聯性。同時，也要對對方提出的證據進行質證和反駁。
5、考慮調解的可能性：雖然勞動仲裁的主要目的是解決爭議，但調解也是一種有效的解決方式。如果雙方愿意調解且條件合適，可以考慮接受調解以更快地解決爭議。
但要注意防止連鎖反應、擴大（通俗講就是一個人輕松拿到賠償然后很多人會效仿。）特別是面對員工是惡意仲裁的，在他順利且容易獲得賠償后煽風點火的可能性非常高
6、答辯要以事實為依據：在答辯過程中，對于既定的事實和證據，不要進行狡辯或否認。這不僅會影響仲裁庭對您的信任度，還可能導致不利后果。
7、注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
總結：
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執(zhí)的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹慎。在經過對申請人所提交證據的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進去。
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