免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì),多年來專注于勞動(dòng)法律律師服務(wù)。我們的宗旨:全心全意替當(dāng)事人考慮,盡心盡力辦每一個(gè)案子!我們的目標(biāo):為當(dāng)事人爭取極大的利益。
勞動(dòng)爭議法律知識(shí):
勞動(dòng)仲裁用人單位答辯技巧:
1、充分利用答辯期:根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,被申請人在收到申請書和證據(jù)之日起享有十五日的答辯期。被申請人應(yīng)充分利用這一時(shí)間,詳細(xì)研究對方的主張和證據(jù),準(zhǔn)備有針對性的答辯意見。
2、圍繞爭議焦點(diǎn)答辯:答辯時(shí),被申請人應(yīng)緊緊圍繞雙方爭議的焦點(diǎn)進(jìn)行說明和反駁。對于對方提出的事實(shí)和證據(jù),要逐一進(jìn)行回應(yīng),明確表明自己的立場和觀點(diǎn)。
3、答辯要注意邏輯清晰、條理分明:在答辯過程中,被申請人應(yīng)保持邏輯清晰、條理分明?梢韵攘谐鲎约旱挠^點(diǎn)和理由,然后逐一進(jìn)行闡述和論證。避免語無倫次或重復(fù)啰嗦,以免影響答辯效果。
4、注重證據(jù)的運(yùn)用:證據(jù)這對于勞動(dòng)爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。在答辯過程中,用人單位應(yīng)充分展示自己掌握的證據(jù)材料,并說明其證明力和關(guān)聯(lián)性。同時(shí),也要對對方提出的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證和反駁。
5、考慮調(diào)解的可能性:雖然勞動(dòng)仲裁的主要目的是解決爭議,但調(diào)解也是一種有效的解決方式。如果雙方愿意調(diào)解且條件合適,可以考慮接受調(diào)解以更快地解決爭議。
但要注意防止連鎖反應(yīng)、擴(kuò)大(通俗講就是一個(gè)人輕松拿到賠償然后很多人會(huì)效仿。)特別是面對員工是惡意仲裁的,在他順利且容易獲得賠償后煽風(fēng)點(diǎn)火的可能性非常高
6、答辯要以事實(shí)為依據(jù):在答辯過程中,對于既定的事實(shí)和證據(jù),不要進(jìn)行狡辯或否認(rèn)。這不僅會(huì)影響仲裁庭對您的信任度,還可能導(dǎo)致不利后果。
7、注意:答辯書不是必要提交的,可以選擇開庭的時(shí)候口頭答辯
總結(jié):
很多公司收到材料后,對答辯狀的書寫感到十分困難,不知要寫什么,怎樣寫。有時(shí)答辯狀寫的文不符題,沒有針對性,使仲裁委或者法院無法正確判斷事實(shí)爭執(zhí)的焦點(diǎn)和答辯人的主要意見。有時(shí)要一頓亂寫,反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點(diǎn)。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時(shí),切記要謹(jǐn)慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫,對于不確定的觀點(diǎn),切記不要寫入進(jìn)去。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)領(lǐng)域:
1、勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資,未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;
2、辭退、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金糾紛、代通知金糾紛、解除勞動(dòng)合同恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
3、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
4、企業(yè)與管理人員特殊權(quán)益維護(hù);
5、企業(yè)與技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益維護(hù)
6、工傷賠償糾紛
7、合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金糾紛
8、競業(yè)禁止糾紛
9、健全企業(yè)單位規(guī)章制度
10、擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長期友好合作伙伴關(guān)系
11、其他勞資糾紛法律服務(wù)
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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