免費法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊,堅持“以客戶為中心、以專業(yè)為保障、以誠信為原則”的服務(wù)理念,不論案件大小,金額多少,全心全意為委托人服務(wù),極大限度地維護(hù)委托人的利益。
勞動爭議法律知識:
勞動仲裁用人單位答辯技巧:
1、充分利用答辯期:根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,被申請人在收到申請書和證據(jù)之日起享有十五日的答辯期。被申請人應(yīng)充分利用這一時間,詳細(xì)研究對方的主張和證據(jù),準(zhǔn)備有針對性的答辯意見。
2、圍繞爭議焦點答辯:答辯時,被申請人應(yīng)緊緊圍繞雙方爭議的焦點進(jìn)行說明和反駁。對于對方提出的事實和證據(jù),要逐一進(jìn)行回應(yīng),明確表明自己的立場和觀點。
3、答辯要注意邏輯清晰、條理分明:在答辯過程中,被申請人應(yīng)保持邏輯清晰、條理分明?梢韵攘谐鲎约旱挠^點和理由,然后逐一進(jìn)行闡述和論證。避免語無倫次或重復(fù)啰嗦,以免影響答辯效果。
4、注重證據(jù)的運用:證據(jù)這對于勞動爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。在答辯過程中,用人單位應(yīng)充分展示自己掌握的證據(jù)材料,并說明其證明力和關(guān)聯(lián)性。同時,也要對對方提出的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證和反駁。
5、考慮調(diào)解的可能性:雖然勞動仲裁的主要目的是解決爭議,但調(diào)解也是一種有效的解決方式。如果雙方愿意調(diào)解且條件合適,可以考慮接受調(diào)解以更快地解決爭議。
但要注意防止連鎖反應(yīng)、擴(kuò)大(通俗講就是一個人輕松拿到賠償然后很多人會效仿。)特別是面對員工是惡意仲裁的,在他順利且容易獲得賠償后煽風(fēng)點火的可能性非常高
6、答辯要以事實為依據(jù):在答辯過程中,對于既定的事實和證據(jù),不要進(jìn)行狡辯或否認(rèn)。這不僅會影響仲裁庭對您的信任度,還可能導(dǎo)致不利后果。
7、注意:答辯書不是必要提交的,可以選擇開庭的時候口頭答辯
總結(jié):
很多公司收到材料后,對答辯狀的書寫感到十分困難,不知要寫什么,怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題,沒有針對性,使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執(zhí)的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫,反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時,切記要謹(jǐn)慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫,對于不確定的觀點,切記不要寫入進(jìn)去。
業(yè)務(wù)范圍:
A、試用期內(nèi)開除職工引發(fā)的勞動糾紛;
B、用人單位拖欠工資及各種補助引發(fā)的勞動糾紛;
C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛,解雇行為是否構(gòu)成違法解雇糾紛;
D、勞動關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補償金引發(fā)的勞動糾紛案件;
E、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動法、勞動仲裁、勞動糾紛糾紛;
F、單位未簽訂勞動合同導(dǎo)致雙倍工資支付引發(fā)的勞動法案件;
G、關(guān)于勞動者工齡的確認(rèn)及勞動關(guān)系的確認(rèn);
H、女職工生育期間的工資、待遇,勞動關(guān)系的問題;
I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動仲裁、勞動糾紛案件;
J、調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動糾紛;
K、單位未交納保險、住房公積金引起的勞動法案件;
L、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移手續(xù)引起的勞動糾紛、勞動仲裁案件;
M、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項未給予補償引起的勞動糾紛;
N、關(guān)于違約金方面的糾紛(包括服務(wù)期違約、保密違約等);
O、關(guān)于職工工作期間因發(fā)生工傷而導(dǎo)致的賠償?shù)募m紛;
P、職業(yè)病賠償糾紛;
Q、代通知金糾紛
R、幫助公司企業(yè)起草制定相關(guān)勞動人事制度、勞動合同等相關(guān)文件。
S、擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問;
T、其他;
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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