免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)。本律師團(tuán)隊(duì)對(duì)承辦的案件細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實(shí)，縷析復(fù)雜案件所涉及的法律關(guān)系；又體察細(xì)微，細(xì)心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有極完善的解決方案。

勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
1.用人單位無條件單方面解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同(非過失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單λ另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單λ與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3.經(jīng)濟(jì)裁員

法律延伸：
勞動(dòng)仲裁開庭應(yīng)對(duì)技巧（別踩坑！）
1、提前準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁
仲裁員常問：入職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、離職原因等，提前寫下 避免慌亂。

2、質(zhì)證環(huán)節(jié)“三性”原則
對(duì)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)，圍繞真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性反駁。
一、真實(shí)性：基礎(chǔ)的證據(jù)一定要是能反映真實(shí)的事實(shí)，不能是偽造的，不能是基于主觀意識(shí)而形成的。比如公司單方面制作一個(gè)沒有你簽名的考勤記錄，且又沒有其他證據(jù)來印證，那就屬于缺乏真實(shí)性。
二、合法性：必須是按照法定程序收集和提供的，證據(jù)的構(gòu)成合法，來源也要合法。比如認(rèn)定是否屬于工傷，必須由社保部門來認(rèn)定。如果是通過醫(yī)院來認(rèn)定的工傷，肯定是不合法的。再比如一個(gè)勞動(dòng)合同要是合法生效，則必須要有單位蓋章和負(fù)責(zé)人簽名。
三、關(guān)聯(lián)性：也就是說必須要和證明的事實(shí)存在邏輯關(guān)聯(lián)。比如勞動(dòng)者要證明公司克扣工資，但勞動(dòng)者僅僅提交一個(gè)安排加班的通知，這個(gè)就屬于關(guān)聯(lián)性不夠。

你面對(duì)提起勞動(dòng)仲裁過程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動(dòng)仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來查明真相。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)法律服務(wù)領(lǐng)域：

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；

2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；

3、集體勞動(dòng)合同糾紛；

4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動(dòng)合同糾紛

5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；

6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；

7、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；

8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；

9、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；

10、企業(yè)與技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；

11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；

12、職業(yè)病、工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議；

13、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；

14、勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)；

15、擔(dān)任用人單位勞動(dòng)人事法律顧問；

16、企業(yè)與勞動(dòng)人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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