免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專門處理勞動糾紛法律業(yè)務(wù)的廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，由眾多資深勞動法專家律師組成的專職勞動糾紛律師團隊，專業(yè)解決勞動合同糾紛，為用人單位提供常年法律顧問，代理勞動人事爭議仲裁、訴訟案件，依法保護委托人的合法利益。
勞動爭議法律知識：
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單λ另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單λ與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3.經(jīng)濟裁員
法律延伸：
勞動仲裁開庭應(yīng)對技巧（別踩坑�。�
1、提前準備應(yīng)對勞動仲裁
仲裁員常問：入職時間、工資標準、離職原因等，提前寫下 避免慌亂。
2、質(zhì)證環(huán)節(jié)“三性”原則
對勞動仲裁的證據(jù)，圍繞真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性反駁。
一、真實性：基礎(chǔ)的證據(jù)一定要是能反映真實的事實，不能是偽造的，不能是基于主觀意識而形成的。比如公司單方面制作一個沒有你簽名的考勤記錄，且又沒有其他證據(jù)來印證，那就屬于缺乏真實性。
二、合法性：必須是按照法定程序收集和提供的，證據(jù)的構(gòu)成合法，來源也要合法。比如認定是否屬于工傷，必須由社保部門來認定。如果是通過醫(yī)院來認定的工傷，肯定是不合法的。再比如一個勞動合同要是合法生效，則必須要有單位蓋章和負責(zé)人簽名。
三、關(guān)聯(lián)性：也就是說必須要和證明的事實存在邏輯關(guān)聯(lián)。比如勞動者要證明公司克扣工資，但勞動者僅僅提交一個安排加班的通知，這個就屬于關(guān)聯(lián)性不夠。
你面對提起勞動仲裁過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認勞動關(guān)系糾紛；
3、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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