免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊成立多年，一直致力于為面臨勞動糾紛的用人單位和勞動者提供專業(yè)化的勞動糾紛法律服務(wù)。極大限度的維護(hù)委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。
勞動仲裁需要注意的事項(xiàng)與細(xì)節(jié)：
一、勞動仲裁的準(zhǔn)備工作
1、明確仲裁請求：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁前，應(yīng)明確自己的仲裁請求，如要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、確認(rèn)勞動關(guān)系等。
2、收集證據(jù)材料：證據(jù)是勞動仲裁的關(guān)鍵。勞動者應(yīng)收集與仲裁請求相關(guān)的所有證據(jù)，如勞動合同、工資單、考勤記錄、解雇通知等，以證明自己的主張。
3、了解仲裁程序：勞動者應(yīng)了解勞動仲裁的程序，包括提交仲裁申請、仲裁庭審理、仲裁裁決等步驟，以便在仲裁過程中能夠積極配合并有效維護(hù)自己的權(quán)益。
二、勞動仲裁的申請與受理
1、提交仲裁申請：勞動者需向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2、受理與審查：勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，應(yīng)進(jìn)行審查。對符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；對不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
三、勞動仲裁的審理與裁決
1、庭前調(diào)解：在仲裁庭審理前，勞動爭議仲裁委員會可以組織雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后生效。
2、庭審過程：仲裁庭審理時，勞動者應(yīng)如實(shí)陳述自己的主張和事實(shí)，提供證據(jù)，并進(jìn)行質(zhì)證。同時，勞動者也有權(quán)對對方的陳述和證據(jù)提出異議。
3、仲裁裁決：仲裁庭在審理結(jié)束后，應(yīng)依法作出裁決。裁決書應(yīng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期等。勞動者對裁決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后依法向人民法院提起訴訟。
四、其他注意事項(xiàng)
1、時效問題：勞動者應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁，否則可能因超過時效而喪失勝訴權(quán)
2、委托代理：勞動者可以委托律師或其他代理人參加勞動仲裁，以更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
3、在勞動仲裁過程中，勞動者應(yīng)遵守仲裁庭的紀(jì)律和規(guī)定
用人單位注意：
一、答辯書：（注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯）
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實(shí)爭執(zhí)的焦點(diǎn)和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點(diǎn)。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹(jǐn)慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點(diǎn)，切記不要寫入進(jìn)去。
注意：被申請人應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
如果用人單位想提反仲裁，也是要在答辯期內(nèi)提出。
二、“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域也廣泛存在，例如：《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條規(guī)定：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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