免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，所自成立以來(lái)秉承客戶至上，實(shí)心實(shí)意為客戶辦事的理念，切實(shí)有效地幫助當(dāng)事人解決勞動(dòng)糾紛維護(hù)利益。如果遇到了勞動(dòng)糾紛，不要猶豫，請(qǐng)馬上致電。

勞動(dòng)仲裁需要注意的事項(xiàng)與細(xì)節(jié)：
一、勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備工作
1、明確仲裁請(qǐng)求：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)明確自己的仲裁請(qǐng)求，如要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等。
2、收集證據(jù)材料：證據(jù)是勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵。勞動(dòng)者應(yīng)收集與仲裁請(qǐng)求相關(guān)的所有證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、解雇通知等，以證明自己的主張。
3、了解仲裁程序：勞動(dòng)者應(yīng)了解勞動(dòng)仲裁的程序，包括提交仲裁申請(qǐng)、仲裁庭審理、仲裁裁決等步驟，以便在仲裁過(guò)程中能夠積極配合并有效維護(hù)自己的權(quán)益。
二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與受理
1、提交仲裁申請(qǐng)：勞動(dòng)者需向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
2、受理與審查：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審查。對(duì)符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。
三、勞動(dòng)仲裁的審理與裁決
1、庭前調(diào)解：在仲裁庭審理前，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以組織雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后生效。
2、庭審過(guò)程：仲裁庭審理時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)陳述自己的主張和事實(shí)，提供證據(jù)，并進(jìn)行質(zhì)證。同時(shí)，勞動(dòng)者也有權(quán)對(duì)對(duì)方的陳述和證據(jù)提出異議。
3、仲裁裁決：仲裁庭在審理結(jié)束后，應(yīng)依法作出裁決。裁決書應(yīng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期等。勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后依法向人民法院提起訴訟。
四、其他注意事項(xiàng)
1、時(shí)效問(wèn)題：勞動(dòng)者應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，否則可能因超過(guò)時(shí)效而喪失勝訴權(quán)
2、委托代理：勞動(dòng)者可以委托律師或其他代理人參加勞動(dòng)仲裁，以更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
3、在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)遵守仲裁庭的紀(jì)律和規(guī)定

用人單位注意：
一、答辯書：（注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開(kāi)庭的時(shí)候口頭答辯）
很多公司收到材料后，對(duì)答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時(shí)答辯狀寫的文不符題，沒(méi)有針對(duì)性，使仲裁委或者法院無(wú)法正確判斷事實(shí)爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)和答辯人的主要意見(jiàn)。有時(shí)要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對(duì)自己不利的觀點(diǎn)。
答辯狀是公司方對(duì)員工方的仲裁請(qǐng)求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時(shí)，切記要謹(jǐn)慎。在經(jīng)過(guò)對(duì)申請(qǐng)人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對(duì)于不確定的觀點(diǎn)，切記不要寫入進(jìn)去。
注意：被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
如果用人單位想提反仲裁，也是要在答辯期內(nèi)提出。
二、“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域也廣泛存在，例如：《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十四條“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞資案件相關(guān)服務(wù)：
1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； 
2.未與公司簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資糾紛； 
3.工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、提成等糾紛； 
4.解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金； 
5.因社保問(wèn)題引起的勞動(dòng)糾紛； 
6. 工傷事故、職業(yè)病的認(rèn)定并要求相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償；
7. 競(jìng)業(yè)禁止糾紛
8.其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。 

9.制作健全企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

10.公司企業(yè)常年法律顧問(wèn)

11．其他有關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)

廣東佰仕杰律師事務(wù)所招志南律師團(tuán)隊(duì)，真誠(chéng)為您服務(wù) 希望在一次優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)后 成為您終身信得過(guò)的朋友！

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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