免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)提供勞動糾紛法律服務。本團隊成員律師法學功底深厚，應變能力強，仲裁訴訟經(jīng)驗豐富，辦案認真,誠信負責。
勞動仲裁流程
1、提出申請:
向仲裁委提交仲裁申請材料�？涩F(xiàn)場提交或通過線上申請。（申請人大多情況是勞動者）
2、登記:
仲裁委收到仲裁申請后，在五日內(nèi)進行審核。符合受理條件的，則受理并通知申請人; 不符合受理條件的，則書面通知申請人不予受理，并說明理由。若仲裁委不予受理或逾期未作出決定，申請人可向人民法院提起訴訟。
3、立案受理:
仲裁委受理仲裁申請后，在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書。仲裁委收到答辯書后，在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書，不影響仲裁程序的進行。
4、庭前調(diào)解:
調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書，由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，并送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或調(diào)解書送達前一方當事人反悔的，仲裁庭應及時作出裁決。
5、開庭審理：
（1）按時出庭：根據(jù)法院或仲裁庭的通知，按時到達庭審地點，避免因遲到或缺席而影響案件審理。
（2）遵守庭審規(guī)則：在庭審過程中，遵守庭審的紀律和規(guī)則。
（3）合法行使權(quán)利：在庭審中，合法行使自己的辯論權(quán)利，針對對方當事人的主張和證據(jù)進行有針對性的回應和反駁。
（4）調(diào)解與和解：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條的規(guī)定，如果雙方愿意調(diào)解，可以選擇調(diào)解方式解決爭議。同時，在庭審中也可以嘗試與對方當事人進行和解，以達成雙方都能接受的解決方案。
（5）注意庭審筆錄：在庭審結(jié)束后，認真核對庭審筆錄，確保記錄內(nèi)容準確無誤，并在筆錄上簽字確認。
法律延伸：
對勞動仲裁結(jié)果不服勞動者與用人單位的救濟途徑，大致可依是否是“一裁終局”的案件，作出區(qū)分。如是一裁終局的案件，勞動者可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委員會所在地的基層人民法院提起訴訟，而用人單位則可在收到仲裁裁決書之日起30天內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。如非一裁終局的案件，雙方當事人不服同一仲裁裁決，可分別在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向基層人民法院起訴。
常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。
我們?yōu)榇蠹姨峁⿲I(yè)勞動糾紛律師法律服務，擅長處理工資加班費糾紛，確認勞動關(guān)系糾紛，雙倍工資糾紛，調(diào)崗調(diào)薪、變更工作地點糾紛，違法解除勞動合同糾紛，解除勞動合同、變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽、經(jīng)濟補償金糾紛、經(jīng)濟賠償金糾紛、代通知金糾紛，恢復勞動關(guān)系糾紛，競業(yè)限制及服務期糾紛，工傷賠償糾紛，勞動爭議糾紛談判和調(diào)解和解，參加企業(yè)和工會的集體合同談判，集體勞動爭議，法律文書代筆服務，制定企業(yè)勞動規(guī)定制度，公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問服務等
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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