免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，長(zhǎng)期以來(lái)一直關(guān)注勞動(dòng)人事關(guān)系管理及勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)，辦理了大量勞動(dòng)糾紛案件，同時(shí)，還擔(dān)任多家公司法律顧問(wèn)
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、申請(qǐng)階段：精準(zhǔn)準(zhǔn)備材料
1、確認(rèn)管轄
向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的仲裁委申請(qǐng)，若兩地均申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地管轄。
2、材料清單
如：仲裁申請(qǐng)書(shū)（明確請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)理由，按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本）、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄等）、證據(jù)清單（如加班記錄、解除通知等）。
律師提示：面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬(wàn)不要有下類想法：勞動(dòng)仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來(lái)查明真相。
鄭重告訴你：勞動(dòng)仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會(huì)超出法定程序。
二、受理與答辯：?jiǎn)?dòng)仲裁程序
1、仲裁委審查
仲裁委收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理，受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
2、被申請(qǐng)人答辯
被申請(qǐng)人需在10日內(nèi)提交答辯書(shū)，逾期不提交不影響程序 。若被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)（如主張勞動(dòng)者賠償損失），需在答辯期內(nèi)提交，仲裁委5日內(nèi)決定是否合并審理。
反請(qǐng)求應(yīng)該具備以下六個(gè)條件：
（1）反請(qǐng)求只能是由被申請(qǐng)人提起。如果被申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)提起不以申請(qǐng)人為指向?qū)ο蟮闹俨谜?qǐng)求，否則不成立反請(qǐng)求；
（2）反請(qǐng)求只能向受理仲裁申請(qǐng)的仲裁委員會(huì)提起；
（3）反請(qǐng)求與仲裁請(qǐng)求屬于同一仲裁協(xié)議約定的仲裁事項(xiàng)范圍，否則仲裁委員會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人的反請(qǐng)求無(wú)權(quán)管轄；
（4）反請(qǐng)求與仲裁請(qǐng)求必須有事實(shí)或法律上的聯(lián)系；
（5）反請(qǐng)求應(yīng)該以書(shū)面形式提出，格式與仲裁申請(qǐng)書(shū)一樣；
（6）反請(qǐng)求應(yīng)該在仲裁答辯期內(nèi)提出。
三、調(diào)解與庭審：爭(zhēng)議解決核心環(huán)節(jié)
1、庭前調(diào)解
仲裁庭在裁決前必須先行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的制作調(diào)解書(shū)，具有法律效力。若調(diào)解失敗，直接進(jìn)入裁決程序。
2、庭審流程
勞動(dòng)仲裁要素式庭審一般按下列程序進(jìn)行：
（一）陳述仲裁請(qǐng)求；
（二）被申請(qǐng)人答辯；
（三）確認(rèn)無(wú)爭(zhēng)議要素；
（四）爭(zhēng)議要素舉證質(zhì)證；
（五）爭(zhēng)議要素及其他相關(guān)案情事實(shí)調(diào)查；
（六）爭(zhēng)議焦點(diǎn)辯論；
（七）征詢當(dāng)事人 后意見(jiàn)；
（八）調(diào)解。
四、裁決與執(zhí)行：
1、裁決期限
仲裁委應(yīng)在受理后45日內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜案件可延長(zhǎng)15日。終局裁決（如追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?低工資12個(gè)月）自作出之日生效，非終局裁決可在15日內(nèi)起訴。
2、強(qiáng)制執(zhí)行
申請(qǐng)條件：對(duì)方未履行裁決，且裁決已生效。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理范圍包括但不限于：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
2、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
3、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)糾紛；
4、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
5、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
6、病假、醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)糾紛；
7、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇糾紛；
8、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
9、出資招用、出資培訓(xùn)、提供特殊福利待遇與服務(wù)期糾紛；
10、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制糾紛；
11、帶薪年休假糾紛；
12、職業(yè)病、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定與工傷待遇糾紛；
13、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
14、除名、開(kāi)除、辭退、辭職、離職糾紛；
15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛；
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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