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解除勞動合同法律知識：
一、N+1中的+1，能要到的情況就4種，三種法定情形，一種例外情形。
《勞動合同法》第四十條的內(nèi)容是，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
通過這一條，那三種法定情形就可以確定了，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作；不能勝任工作；客觀情況變化致使勞動合同無法履行的。其他的被迫離職的情形，違法辭退的情形，合同到期終止的情形，整個勞動法，勞動合同法都沒有規(guī)定需要公司支付+1。
那另外一種例外情形是什么呢？其實就是公司愿意主動給你+1。
主動給+1，不違反法律規(guī)定，其體現(xiàn)的是協(xié)商一致原則
二、什么情況公司用人單位需要賠2n
1.“2N”賠償?shù)倪m用情形
“2N”賠償一般在用人單位違法解除勞動合同的情況下出現(xiàn)。
依據(jù)《勞動合同法》，當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動合同，存在兩種處理方式。
若勞動者要求繼續(xù)履行合同，用人單位就必須繼續(xù)履行；
若勞動者不要求繼續(xù)履行或者合同已無法繼續(xù)履行，用人單位要依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2.舉例說明
比如，勞動者本身沒有過錯，用人單位卻毫無理由地將其辭退。
在這種情況下，如果勞動者主張自己的合法權(quán)利，用人單位就很可能需要支付“2N”賠償。
3.經(jīng)濟補償與“2N”賠償?shù)挠嬎?br />
經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位的工作年限來計算的，每滿一年就支付一個月工資。
“2N”賠償則是在這個經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)上乘以2。
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