免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國勞動法律法規(guī)的日益完善，勞資關系成為社會重要法律關系。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊全面和準確理解中國勞動法律法規(guī)，為廣大客戶提供專業(yè)的勞動糾紛律師服務，保障委托人合法權益不受侵害；為公司企業(yè)擔任法律顧問，建立規(guī)范人事勞動管理制度，減少不必要的損失。
解除勞動合同法律知識：
一、N+1中的+1，能要到的情況就4種，三種法定情形，一種例外情形。
《勞動合同法》第四十條的內容是，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
通過這一條，那三種法定情形就可以確定了，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作；不能勝任工作；客觀情況變化致使勞動合同無法履行的。其他的被迫離職的情形，違法辭退的情形，合同到期終止的情形，整個勞動法，勞動合同法都沒有規(guī)定需要公司支付+1。
那另外一種例外情形是什么呢？其實就是公司愿意主動給你+1。
主動給+1，不違反法律規(guī)定，其體現(xiàn)的是協(xié)商一致原則
二、什么情況公司用人單位需要賠2n
1.“2N”賠償?shù)倪m用情形
“2N”賠償一般在用人單位違法解除勞動合同的情況下出現(xiàn)。
依據(jù)《勞動合同法》，當用人單位違法解除或終止勞動合同，存在兩種處理方式。
若勞動者要求繼續(xù)履行合同，用人單位就必須繼續(xù)履行；
若勞動者不要求繼續(xù)履行或者合同已無法繼續(xù)履行，用人單位要依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2.舉例說明
比如，勞動者本身沒有過錯，用人單位卻毫無理由地將其辭退。
在這種情況下，如果勞動者主張自己的合法權利，用人單位就很可能需要支付“2N”賠償。
3.經濟補償與“2N”賠償?shù)挠嬎?br />
經濟補償是按照勞動者在本單位的工作年限來計算的，每滿一年就支付一個月工資。
“2N”賠償則是在這個經濟補償?shù)幕A上乘以2。
擅長以下法律服務：確認勞動關系糾紛，集體勞動爭議，不簽書面勞動合同雙倍工資糾紛，單位不繳社保少繳社保引發(fā)的勞動爭議，解除終止勞動合同糾紛，變更履行勞動合同引發(fā)的勞動糾紛，經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛，辭職、辭退、解雇、自動離職糾紛，一般違紀和嚴重違紀糾紛，工資糾紛、加班費糾紛、勞動報酬糾紛，帶薪年休假爭議，勞務派遣糾紛，競業(yè)禁止、違約金、服務期糾紛，工傷職業(yè)病賠償爭議等，本律師團隊將會運用其嫻熟的法律技巧為當事人挽回巨額財產損失維護當事人合法權益，并盡量降低法律風險與成本。
為企業(yè)單位除了提供個案法律服務之外還可以提供常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長期友好合作伙伴關系，法律服務內容包括但不限于：勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、各項規(guī)章制度制定。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
廣東佰仕杰律師事務所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米
