免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)具有豐富的勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),成員律師為人正派,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具有深厚的法律功底和豐富的法律技巧;能夠刻苦鉆研勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)知識(shí),善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),摸索規(guī)律,具備較高的法律業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)技能。

勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證規(guī)則有哪些
當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)的主要依據(jù)。
一、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
二、當(dāng)事人對(duì)自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。但下列情形應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任：
1、勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位處勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證;
2、 用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證;
3、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證;
4、勞動(dòng)者主張加班工資的，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果；
5、雙方當(dāng)事人均無(wú)法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證;
6、用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證;
7、用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證
8、用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證;
9、用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證；
10、發(fā)生工傷時(shí)，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
11、動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
12、依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。
三、根據(jù)案件的具體情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分配當(dāng)事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。
四、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當(dāng)事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定原件、原物應(yīng)由另一方當(dāng)事人保存的，可以提供復(fù)印件或復(fù)制件。
五、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供外文書(shū)證或者外文資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本。
六、證據(jù)目錄：將證據(jù)材料排序后，編頁(yè)碼，填寫(xiě)每項(xiàng)證據(jù)材料對(duì)應(yīng)的頁(yè)碼及證明對(duì)象。
七、當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利。
八、仲裁委根據(jù)案情的需要認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)的，雙方當(dāng)事人應(yīng)積極配合。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)法業(yè)務(wù)范圍包括但不限于： 
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁訴訟方面： 
1. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4. 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5. 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、代通知金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6.集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問(wèn)或者建立法律糾紛預(yù)防與解決長(zhǎng)期合作關(guān)系法律服務(wù)：

1.代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁與訴訟，并提供相關(guān)談判、調(diào)解服務(wù)；
2.起草、審查《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《員工手冊(cè)》等勞動(dòng)法律文件，完善企業(yè)的人事規(guī)章制度；
3.就勞動(dòng)合同的解除（裁員）提供方案設(shè)計(jì)；
4.就工傷賠償案件提供全程法律服務(wù)；
5.為企業(yè)并購(gòu)或者分立項(xiàng)目提供勞動(dòng)法律咨詢(xún)；
6. 為企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察申訴。 

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪(fǎng)前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.　

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