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勞動爭議法律知識：
勞動爭議仲裁的舉證規(guī)則有哪些
當事人提供的證據(jù)材料是確定當事人勞動權(quán)利義務和勞動爭議事實的主要依據(jù)。
一、當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
二、當事人對自己的主張負有提供證據(jù)的責任。但下列情形應由用人單位負舉證責任：
1、勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證;
2、 用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證;
3、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證;
4、勞動者主張加班工資的，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果；
5、雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證;
6、用人單位減少勞動者勞動報酬的，應就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證;
7、用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據(jù)的事實和理由舉證
8、用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證;
9、用人單位應就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證；
10、發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
11、動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，用人單位應在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
12、依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。
三、根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議可以分配當事人各自應承擔的舉證責任。
四、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應當提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗法則能推定原件、原物應由另一方當事人保存的，可以提供復印件或復制件。
五、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應當附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本。
六、證據(jù)目錄：將證據(jù)材料排序后，編頁碼，填寫每項證據(jù)材料對應的頁碼及證明對象。
七、當事人應及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利。
八、仲裁委根據(jù)案情的需要認為有必要補充證據(jù)的，雙方當事人應積極配合。

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