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勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
常見(jiàn)類(lèi)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證材料有哪些
答:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見(jiàn)糾紛類(lèi)型為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金或賠償金,加班工資,工傷保險(xiǎn)待遇,年終獎(jiǎng)、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。不同類(lèi)型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需提供不同的證據(jù)材料,對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位亦有不同的舉證責(zé)任劃分。
(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系:
(1)書(shū)面勞動(dòng)合同;
(2)應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等;
(3)工作服、出入證、工作證等;
(4)工資支付憑證或記錄,社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況查詢(xún)單等;
(5)同一工作單位的勞動(dòng)者的證人證言等;
(6)工作往來(lái)郵件、聊天記錄記錄等。
(二)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資:
雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據(jù),相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證材料。
(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金:
(1)勞動(dòng)者單方面解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,需提供以下證據(jù):
a.勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)或其他書(shū)面辭職材料;
b.用人單位存在勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形的證據(jù),如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等;
c.工資單、銀行查詢(xún)明細(xì)等工資發(fā)放憑證等,證明勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的月平均工資水平。
(2)用人單位單方解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,需提供以下證據(jù):
a.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同決定等書(shū)面文件;
b.勞動(dòng)者違法違紀(jì)、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料;
c.解除或終止勞動(dòng)合同的程序性文件,如工會(huì)意見(jiàn)、辦理工作交接文件、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。
(四)加班工資:
(1)考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請(qǐng)單等,證明有無(wú)加班事實(shí);
(2)工資單、銀行查詢(xún)明細(xì)等工資發(fā)放憑證等,證明有無(wú)發(fā)放加班工資;
(3)用人單位安排勞動(dòng)者加班,且未安排補(bǔ)休的證據(jù)。
(五)工傷保險(xiǎn)待遇:
(1)有關(guān)部門(mén)對(duì)工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)、勞動(dòng)能力等的鑒定材料;
(2)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具等費(fèi)用單據(jù);
(3)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況查詢(xún)清單;
(4)工資發(fā)放憑證(包括受傷前12個(gè)月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況)等。
(六)主張年終獎(jiǎng)、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬:
(1)對(duì)該等待遇有明確約定的勞動(dòng)合同、單位規(guī)章制度、員工手冊(cè)等,證明該等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式、具體數(shù)額等;
(2)工資單、銀行查詢(xún)明細(xì)等工資發(fā)放憑證等,證明有無(wú)發(fā)放該等勞動(dòng)報(bào)酬。
業(yè)務(wù)范圍：
A、試用期內(nèi)開(kāi)除職工引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
B、用人單位拖欠工資及各種補(bǔ)助引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛，解雇行為是否構(gòu)成違法解雇糾紛；
D、勞動(dòng)關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件；
E、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛糾紛；
F、單位未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致雙倍工資支付引發(fā)的勞動(dòng)法案件；
G、關(guān)于勞動(dòng)者工齡的確認(rèn)及勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)；
H、女職工生育期間的工資、待遇，勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題；
I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛案件；
J、調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
K、單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金引起的勞動(dòng)法案件；
L、單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移手續(xù)引起的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁案件；
M、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)未給予補(bǔ)償引起的勞動(dòng)糾紛；
N、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；
O、關(guān)于職工工作期間因發(fā)生工傷而導(dǎo)致的賠償?shù)募m紛；
P、職業(yè)病賠償糾紛；
Q、代通知金糾紛
R、幫助公司企業(yè)起草制定相關(guān)勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)合同等相關(guān)文件。
S、擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問(wèn)；
T、其他；
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
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