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勞動爭議法律知識：
常見類型勞動爭議案件的舉證材料有哪些-
答:勞動爭議案件常見糾紛類型為確認勞動關系,未簽訂勞動合同的二倍工資,經(jīng)濟補償金、代通知金或賠償金,加班工資,工傷保險待遇,年終獎、提成、補貼、津貼等勞動報酬。不同類型勞動爭議案件需提供不同的證據(jù)材料,對于勞動者與用人單位亦有不同的舉證責任劃分。
(一)確認勞動關系:
(1)書面勞動合同;
(2)應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
(3)工作服、出入證、工作證等;
(4)工資支付憑證或記錄,社會保險繳納情況查詢單等;
(5)同一工作單位的勞動者的證人證言等;
(6)工作往來郵件、聊天記錄記錄等。
(二)未簽訂勞動合同的二倍工資:
雙方存在勞動關系及實際用工起止日期的證據(jù),相關證據(jù)材料可參考確認勞動關系糾紛的舉證材料。
(三)經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金:
(1)勞動者單方面解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議,需提供以下證據(jù):
a.勞動者的辭職申請或其他書面辭職材料;
b.用人單位存在勞動者可以解除勞動合同情形的證據(jù),如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等;
c.工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等,證明勞動者勞動關系解除前12個月的月平均工資水平。
(2)用人單位單方解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議,需提供以下證據(jù):
a.用人單位解除或終止勞動合同決定等書面文件;
b.勞動者違法違紀、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料;
c.解除或終止勞動合同的程序性文件,如工會意見、辦理工作交接文件、解除或終止勞動合同證明等。
(四)加班工資:
(1)考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請單等,證明有無加班事實;
(2)工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等,證明有無發(fā)放加班工資;
(3)用人單位安排勞動者加班,且未安排補休的證據(jù)。
(五)工傷保險待遇:
(1)有關部門對工傷認定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料;
(2)治療工傷的醫(yī)療費、交通費、護理費、食宿費、康復器具等費用單據(jù);
(3)社會保險繳納情況查詢清單;
(4)工資發(fā)放憑證(包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況)等。
(六)主張年終獎、提成、補貼、津貼等勞動報酬:
(1)對該等待遇有明確約定的勞動合同、單位規(guī)章制度、員工手冊等,證明該等勞動報酬的計算方式、具體數(shù)額等;
(2)工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等,證明有無發(fā)放該等勞動報酬。
服務范圍：
（1）工資爭議。如工資糾紛、加班費糾紛、相關福利補貼糾紛、調(diào)崗調(diào)薪糾紛等。
（2）調(diào)崗爭議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。
（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止爭議；
（4）事實勞動關系爭議。如事實勞動關系的確定和保護，工資、社會保險和福利待遇如何認定。
（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務期違約，離職違約，保密違約。
（6）經(jīng)濟補償金爭議。如經(jīng)濟補償金的給付條件和標準，辭職與辭退、一般違紀和嚴重違紀情況經(jīng)濟補償金的給付異同。
（7）保密和競業(yè)避止爭議。如保密期限的設定，保密費問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補償。
（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。
（9）代理職業(yè)病、工傷認定、勞動能力賠償糾紛；
（10）擔任公司用工單位常年法律顧問
（11）起草制定勞動人事制度、勞動合同等相關法律文件
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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