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勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁的流程大致可以分為以下幾個步驟：
申請仲裁：當事人需向有管轄權的仲裁委員會提交仲裁申請書。申請書應包括雙方的基本信息、爭議的事實與理由、具體的仲裁請求等內(nèi)容。
受理與答辯：仲裁委員會在收到申請后，會進行初步審查。如果符合受理條件，便會通知被申請人答辯，并在規(guī)定時間內(nèi)提交答辯書。
調(diào)解與審理：仲裁委員會會組織雙方進行調(diào)解，如果調(diào)解成功，雙方將簽訂調(diào)解協(xié)議。如果調(diào)解失敗，則進入審理程序。審理過程中，雙方需提交證據(jù)并進行質(zhì)證。
裁決：仲裁委員會根據(jù)審理結(jié)果作出裁決書，明確雙方的權利義務關系。裁決書一經(jīng)送達，雙方需在規(guī)定時間內(nèi)履行。
需要注意的是，非勞動仲裁的申請時效通常為一年，逾期將不再受理。

提示：證據(jù)的收集與提交是仲裁過程中的重中之重。無論是申請仲裁還是答辯，都需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
（重點）證據(jù)并不是越多越好； 提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

證據(jù)形式：當事人提供證據(jù)，應當提供原件或原物。當事人應對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，并對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應當附有中文譯本。證人應當出庭作證，接受仲裁庭和當事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結(jié)束后，當事人應提供證據(jù)的復印件交仲裁庭存檔。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛；　5、確認勞動關系產(chǎn)生的糾紛；　6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金糾紛；　7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移；　9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)膯栴}；　10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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