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佛山禪城區(qū)勞動仲裁律師擅長幫企業(yè)解決勞動糾紛

  • 發(fā)布時間:2025-06-17 10:13:08,加入時間:2017年11月09日(距今2807天)
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勞動仲裁流程是怎樣的?
一、申請仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、提交材料
1、登記
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、立案受理
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。
3、不予受理
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
4、庭前調(diào)解
1、仲裁庭在作出裁決前,應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應當制作調(diào)解書。
2、調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。
3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。
三、開庭審理
注意事項:
1、按時出庭:根據(jù)法院或仲裁庭的通知,按時到達庭審地點,避免因遲到或缺席而影響案件審理。
2、遵守庭審規(guī)則:在庭審過程中,遵守庭審的紀律和規(guī)則。
3、合法行使權利:在庭審中,合法行使自己的辯論權利,針對對方當事人的主張和證據(jù)進行有針對性的回應和反駁。
4、調(diào)解與和解:根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條的規(guī)定,如果雙方愿意調(diào)解,可以選擇調(diào)解方式解決爭議。同時,在庭審中也可以嘗試與對方當事人進行和解,以達成雙方都能接受的解決方案。
5、注意庭審筆錄:在庭審結(jié)束后,認真核對庭審筆錄,確保記錄內(nèi)容準確無誤,并在筆錄上簽字確認。

律師提示:面對勞動爭議案件過程中,必須及時充分地收集和保全證據(jù),這對于勞動爭議官司勝負至關重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法:勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下,為我認定事實,或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你:勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù),依法進行公正的裁決,基本不會超出法定程序。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務范圍包括但不限于以下幾種:
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件,包括但不限于:勞動合同糾紛、事實勞動關系糾紛;雙倍工資賠償;經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟補償金賠償;拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件;

2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務咨詢,解答人力資源管理方面的各種法律問題,指導企業(yè)正確處理勞資關系;代理企業(yè)勞動糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊,保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查; 
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風險進行法律分析,同時提供解決方案; 
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟性裁員方案的制定與實施; 
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約. 

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