免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國勞動(dòng)法律法規(guī)的日益完善，勞資關(guān)系成為社會(huì)重要法律關(guān)系。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)全面和準(zhǔn)確理解中國勞動(dòng)法律法規(guī)，為廣大客戶提供專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)，保障委托人合法權(quán)益不受侵害；為公司企業(yè)擔(dān)任法律顧問，建立規(guī)范人事勞動(dòng)管理制度，減少不必要的損失。
勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的？
一、申請仲裁時(shí)效
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
二、提交材料
1、登記
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2、立案受理
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
3、不予受理
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
4、庭前調(diào)解
1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
三、開庭審理
注意事項(xiàng)：
1、按時(shí)出庭：根據(jù)法院或仲裁庭的通知，按時(shí)到達(dá)庭審地點(diǎn)，避免因遲到或缺席而影響案件審理。
2、遵守庭審規(guī)則：在庭審過程中，遵守庭審的紀(jì)律和規(guī)則。
3、合法行使權(quán)利：在庭審中，合法行使自己的辯論權(quán)利，針對對方當(dāng)事人的主張和證據(jù)進(jìn)行有針對性的回應(yīng)和反駁。
4、調(diào)解與和解：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條的規(guī)定，如果雙方愿意調(diào)解，可以選擇調(diào)解方式解決爭議。同時(shí)，在庭審中也可以嘗試與對方當(dāng)事人進(jìn)行和解，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。
5、注意庭審筆錄：在庭審結(jié)束后，認(rèn)真核對庭審筆錄，確保記錄內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，并在筆錄上簽字確認(rèn)。
律師提示：面對勞動(dòng)爭議案件過程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動(dòng)爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動(dòng)仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動(dòng)仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會(huì)超出法定程序。
如果您有如下勞動(dòng)糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動(dòng)爭議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動(dòng)合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議；
4、解除勞動(dòng)合同辭職、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、工資、節(jié)假日補(bǔ)償?shù)纫l(fā)的勞動(dòng)爭議；
6、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
7、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動(dòng)合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補(bǔ)償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動(dòng)仲裁訴訟案件律師法律服務(wù)；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動(dòng)人事相關(guān)制度。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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