免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成立多年，一直致力于為面臨勞動(dòng)糾紛的用人單位和勞動(dòng)者提供專業(yè)化的勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)。極大限度的維護(hù)委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
勞動(dòng)者以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同，就一定能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
首先，我們看看勞動(dòng)者以拖欠工資為由，提出被迫解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

但在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)碰到以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、什么屬于未及時(shí)支付工資？
依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定工資支付周期和支付日期。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在 近的工作日支付。

所以如果嚴(yán)格按照規(guī)定，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同中約定的日期支付工資，但很多時(shí)候，企業(yè)經(jīng)常會(huì)在每月的15號(hào)到月底前的某個(gè)時(shí)間支付上個(gè)月工資，如果超過(guò)這個(gè)工資支付周期，企業(yè)就可能會(huì)被認(rèn)定為未及時(shí)支付工資。

2、企業(yè)未及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同嗎？
目前經(jīng)濟(jì)狀況，司法機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)企業(yè)支付時(shí)間做比較寬松的對(duì)待，所以如果企業(yè)沒(méi)有及時(shí)支付工資，建議勞動(dòng)者先催促支付工資，如果企業(yè)后續(xù)一直拖延，我們建議勞動(dòng)者至少要等待企業(yè)超過(guò)一個(gè)支付周期后，再考慮提出被迫解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者與企業(yè)就工資發(fā)放數(shù)額有爭(zhēng)議，屬于拖欠工資嗎？
不一定。如果勞動(dòng)者以企業(yè)拖欠加班工資，或者績(jī)效工資等為由被迫解除勞動(dòng)合同，由于這些工資性質(zhì)本身存在浮動(dòng)，司法機(jī)構(gòu)會(huì)判斷企業(yè)是否故意拖欠，如果只是計(jì)算方式等原因產(chǎn)生爭(zhēng)議，則可能認(rèn)定并非拖欠工資。

4、企業(yè)此前曾拖欠工資，勞動(dòng)者可以以此為由隨時(shí)被迫解除勞動(dòng)合同嗎？
不一定。廣州市中級(jí)人民法院曾經(jīng)有過(guò)意見(jiàn)：用人單位無(wú)故拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的違法行為發(fā)生于勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一年前，至勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)用人單位尚未糾正，如勞動(dòng)者據(jù)此主張解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。
如果用人單位在勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前補(bǔ)發(fā)了未及時(shí)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，即已經(jīng)糾正其上述違法行為，勞動(dòng)者再以用人單位曾經(jīng)違法為由主張解除勞動(dòng)合同并要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

從上述觀點(diǎn)可以看出，如果拖欠的時(shí)間超過(guò)一年，勞動(dòng)者再以此被迫解除，則司法機(jī)關(guān)則可能認(rèn)為不存在緊迫性的情形，從而賦予企業(yè)在勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前糾正的權(quán)利。

此外，我們關(guān)注到：今年以來(lái)廣州市已經(jīng)有一些案例，企業(yè)拖欠了幾個(gè)月工資，勞動(dòng)者提出被迫解除提起仲裁后，企業(yè)才支付了拖欠工資， 終某仲裁委仍然裁決企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然目前廣州市并未發(fā)布相關(guān)的指導(dǎo)意見(jiàn)，但我們認(rèn)為這些案例有可能反映出目前司法實(shí)踐中，裁判者對(duì)勞動(dòng)者以拖欠工資被迫解除勞動(dòng)合同實(shí)施了更加嚴(yán)格的審查，這是需要特別注意的風(fēng)向。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)領(lǐng)域：

1、工資糾紛問(wèn)題、獎(jiǎng)金提成糾紛、加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動(dòng)合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛；　5、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛；　6、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問(wèn)題，單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金糾紛；　7、勞動(dòng)合同到期續(xù)訂與終止勞動(dòng)合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移；　9、關(guān)于工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償?shù)膯?wèn)題；　10、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；12、擔(dān)任公司法律顧問(wèn)；13、其他勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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