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勞動爭議法律知識：
勞動者以拖欠工資為由解除勞動合同，就一定能拿到經(jīng)濟補償金嗎？
首先，我們看看勞動者以拖欠工資為由，提出被迫解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；
但在實踐中，經(jīng)常會碰到以下幾個問題：
1、什么屬于未及時支付工資？
依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位與勞動者應當在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。
用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在 近的工作日支付。
所以如果嚴格按照規(guī)定，那么企業(yè)應當按照合同中約定的日期支付工資，但很多時候，企業(yè)經(jīng)常會在每月的15號到月底前的某個時間支付上個月工資，如果超過這個工資支付周期，企業(yè)就可能會被認定為未及時支付工資。
2、企業(yè)未及時支付工資，勞動者可以馬上解除勞動合同嗎？
目前經(jīng)濟狀況，司法機關會對企業(yè)支付時間做比較寬松的對待，所以如果企業(yè)沒有及時支付工資，建議勞動者先催促支付工資，如果企業(yè)后續(xù)一直拖延，我們建議勞動者至少要等待企業(yè)超過一個支付周期后，再考慮提出被迫解除勞動合同。
3、勞動者與企業(yè)就工資發(fā)放數(shù)額有爭議，屬于拖欠工資嗎？
不一定。如果勞動者以企業(yè)拖欠加班工資，或者績效工資等為由被迫解除勞動合同，由于這些工資性質(zhì)本身存在浮動，司法機構(gòu)會判斷企業(yè)是否故意拖欠，如果只是計算方式等原因產(chǎn)生爭議，則可能認定并非拖欠工資。
4、企業(yè)此前曾拖欠工資，勞動者可以以此為由隨時被迫解除勞動合同嗎？
不一定。廣州市中級人民法院曾經(jīng)有過意見：用人單位無故拖欠、克扣勞動者工資的違法行為發(fā)生于勞動者申請仲裁一年前，至勞動者申請仲裁時用人單位尚未糾正，如勞動者據(jù)此主張解除勞動合同，并要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的，應予支持。
如果用人單位在勞動者申請仲裁前補發(fā)了未及時支付給勞動者的勞動報酬，即已經(jīng)糾正其上述違法行為，勞動者再以用人單位曾經(jīng)違法為由主張解除勞動合同并要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的，不予支持。
從上述觀點可以看出，如果拖欠的時間超過一年，勞動者再以此被迫解除，則司法機關則可能認為不存在緊迫性的情形，從而賦予企業(yè)在勞動者申請仲裁前糾正的權(quán)利。
此外，我們關注到：今年以來廣州市已經(jīng)有一些案例，企業(yè)拖欠了幾個月工資，勞動者提出被迫解除提起仲裁后，企業(yè)才支付了拖欠工資， 終某仲裁委仍然裁決企業(yè)不用支付經(jīng)濟補償金。雖然目前廣州市并未發(fā)布相關的指導意見，但我們認為這些案例有可能反映出目前司法實踐中，裁判者對勞動者以拖欠工資被迫解除勞動合同實施了更加嚴格的審查，這是需要特別注意的風向。
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1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛； 3、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛； 4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛； 5、確認勞動關系產(chǎn)生的糾紛； 6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金糾紛； 7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛； 8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移； 9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)膯栴}； 10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）； 11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。
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