免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，是全國為數(shù)不多的專職勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)之一，廣東佰仕杰律師事務(wù)所堅(jiān)持以“客戶至上”為宗旨，秉承“至誠、專業(yè)、勤勉、盡責(zé)”的服務(wù)理念，積聚了一批高素質(zhì)的勞動(dòng)法律精英，崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神，一切以客戶的利益為重，忠于客戶的每一次委托。
勞動(dòng)仲裁法律知識：
勞動(dòng)仲裁開庭流程
1、開庭前事項(xiàng)：
書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及其他仲裁參加人是否到庭。書記員宣讀仲裁庭記錄。仲裁員入席。書記員向仲裁員報(bào)告雙方當(dāng)事人到庭情況。
2、宣布開庭：
仲裁庭首席仲裁員（獨(dú)任審理的仲裁員）宣布開庭，并介紹審理的案件案由、仲裁庭成員姓名、書記員姓名。
核對雙方當(dāng)事人身份，并告知當(dāng)事人有關(guān)的仲裁權(quán)利義務(wù)，并分別詢問當(dāng)事人是否清楚自己的權(quán)利義務(wù)。
詢問雙方對仲裁庭組成人員是否申請回避。
3、仲裁員宣布進(jìn)行仲裁庭審調(diào)查階段：
申請人陳述：申請人宣讀勞動(dòng)仲裁申請書，陳述具體仲裁請求、事實(shí)和理由。
仲裁員會(huì)就申請人陳述的內(nèi)容進(jìn)行提問或補(bǔ)充詢問。
被申請人答辯：被申請人對申請人的仲裁請求、事實(shí)和理由進(jìn)行答辯，陳述自己的立場和證據(jù)。
仲裁員會(huì)就被申請人答辯的內(nèi)容進(jìn)行提問或補(bǔ)充詢問。
舉證質(zhì)證：雙方當(dāng)事人按照仲裁庭的要求逐一出示證據(jù)，并說明證據(jù)的來源、內(nèi)容和證明目的。
對方當(dāng)事人可以對出示的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，提出異議或補(bǔ)充證據(jù)。
注：涉及證人、鑒定人、勘驗(yàn)人等出庭作證的，應(yīng)庭前向仲裁委申請。
仲裁庭會(huì)對雙方提交的證據(jù)進(jìn)行審查，并決定是否采納。
4、經(jīng)過庭審調(diào)查，仲裁員宣布進(jìn)行庭審辯論環(huán)節(jié)：
在仲裁員的主持下，雙方當(dāng)事人就案件事實(shí)、證據(jù)和法律適用等問題進(jìn)行辯論。
辯論過程中，仲裁員會(huì)就爭議焦點(diǎn)進(jìn)行提問或補(bǔ)充詢問，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人充分表達(dá)觀點(diǎn)。
辯論順序一般是按照申請人及其代理人發(fā)言；被申請人及其代理人發(fā)言；第三人及其代理人發(fā)言（如有）。
5、辯論終結(jié)，仲裁員會(huì)詢問各方 后陳述意見。
申請人：一般回答請仲裁委支持我方全部仲裁請求。
被申請人：一般回答請仲裁委駁回申請人全部仲裁請求。
6、調(diào)解或裁決：
如果雙方當(dāng)事人愿意進(jìn)行調(diào)解，仲裁庭會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，并努力促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
如果調(diào)解不成或一方當(dāng)事人不愿意調(diào)解，仲裁庭會(huì)根據(jù)案件事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決。
7、庭審結(jié)束：
仲裁庭宣布庭審結(jié)束，并告知雙方當(dāng)事人下一步的程序安排和注意事項(xiàng)。
雙方當(dāng)事人可以離開仲裁庭，等待仲裁庭的裁決結(jié)果。
勞動(dòng)糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請律師有時(shí)也難以挽回！
對于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡�，如果訴請錯(cuò)誤，訴請對象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實(shí)、要反駁對方的觀點(diǎn)、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長法律服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動(dòng)合同糾紛；
4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動(dòng)合同糾紛
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
7、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動(dòng)爭議；
13、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)；
15、擔(dān)任用人單位勞動(dòng)人事法律顧問；
16、企業(yè)與勞動(dòng)人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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