免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長勞動人事爭議糾紛法律服務(wù)，具有較為豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，秉承專注、耐心、細(xì)致的精神，致力于極大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁開庭流程
1、開庭前事項(xiàng)：
書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及其他仲裁參加人是否到庭。書記員宣讀仲裁庭記錄。仲裁員入席。書記員向仲裁員報(bào)告雙方當(dāng)事人到庭情況。
2、宣布開庭：
仲裁庭首席仲裁員（獨(dú)任審理的仲裁員）宣布開庭，并介紹審理的案件案由、仲裁庭成員姓名、書記員姓名。
核對雙方當(dāng)事人身份，并告知當(dāng)事人有關(guān)的仲裁權(quán)利義務(wù)，并分別詢問當(dāng)事人是否清楚自己的權(quán)利義務(wù)。
詢問雙方對仲裁庭組成人員是否申請回避。
3、仲裁員宣布進(jìn)行仲裁庭審調(diào)查階段：
申請人陳述：申請人宣讀勞動仲裁申請書，陳述具體仲裁請求、事實(shí)和理由。
仲裁員會就申請人陳述的內(nèi)容進(jìn)行提問或補(bǔ)充詢問。
被申請人答辯：被申請人對申請人的仲裁請求、事實(shí)和理由進(jìn)行答辯，陳述自己的立場和證據(jù)。
仲裁員會就被申請人答辯的內(nèi)容進(jìn)行提問或補(bǔ)充詢問。
舉證質(zhì)證：雙方當(dāng)事人按照仲裁庭的要求逐一出示證據(jù)，并說明證據(jù)的來源、內(nèi)容和證明目的。
對方當(dāng)事人可以對出示的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，提出異議或補(bǔ)充證據(jù)。
注：涉及證人、鑒定人、勘驗(yàn)人等出庭作證的，應(yīng)庭前向仲裁委申請。
仲裁庭會對雙方提交的證據(jù)進(jìn)行審查，并決定是否采納。
4、經(jīng)過庭審調(diào)查，仲裁員宣布進(jìn)行庭審辯論環(huán)節(jié)：
在仲裁員的主持下，雙方當(dāng)事人就案件事實(shí)、證據(jù)和法律適用等問題進(jìn)行辯論。
辯論過程中，仲裁員會就爭議焦點(diǎn)進(jìn)行提問或補(bǔ)充詢問，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人充分表達(dá)觀點(diǎn)。
辯論順序一般是按照申請人及其代理人發(fā)言；被申請人及其代理人發(fā)言；第三人及其代理人發(fā)言（如有）。
5、辯論終結(jié)，仲裁員會詢問各方 后陳述意見。
申請人：一般回答請仲裁委支持我方全部仲裁請求。
被申請人：一般回答請仲裁委駁回申請人全部仲裁請求。
6、調(diào)解或裁決：
如果雙方當(dāng)事人愿意進(jìn)行調(diào)解，仲裁庭會組織雙方進(jìn)行調(diào)解，并努力促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
如果調(diào)解不成或一方當(dāng)事人不愿意調(diào)解，仲裁庭會根據(jù)案件事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決。
7、庭審結(jié)束：
仲裁庭宣布庭審結(jié)束，并告知雙方當(dāng)事人下一步的程序安排和注意事項(xiàng)。
雙方當(dāng)事人可以離開仲裁庭，等待仲裁庭的裁決結(jié)果。
勞動糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請律師有時(shí)也難以挽回！
對于勞動者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡�，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認(rèn)可。
誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實(shí)、要反駁對方的觀點(diǎn)、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長以下法律服務(wù)： 1、工資報(bào)酬?duì)幾h 2、勞動合同、事實(shí)勞動關(guān)系糾紛 3、休假權(quán)利、加班工資提成計(jì)算 4、工傷、社會保險(xiǎn)及相關(guān)福利 5、辭職解雇爭議 6、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛7、因變更、續(xù)訂、解除勞動合同、勞動合同到期等勞動合同糾紛 8、因社保五險(xiǎn)一金引發(fā)的勞動糾紛9、勞動糾紛案件調(diào)解、仲裁、訴訟以及應(yīng)對勞動監(jiān)察申訴律師代理法律服務(wù)
企業(yè)常年勞動人事法律顧問服務(wù)：
我們擅長通過提供符合公司文化的內(nèi)部勞動人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動和人力資源管理體系、處理日常勞動事務(wù)，同時(shí)我們也善于運(yùn)用國家和本地勞動法律法規(guī)來處理復(fù)雜的勞動爭議仲裁和訴訟.
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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