免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長勞動人事爭議糾紛法律服務(wù)，具有較為豐富的辦案經(jīng)驗，秉承專注、耐心、細(xì)致的精神，致力于極大限度地維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
證據(jù)制度是勞動人事爭議、仲裁、訴訟制度的核心，一個勞動爭議案件的處理，無論是從仲裁還是訴訟，都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來做出判斷的。
一、勞動爭議怎么確定舉證責(zé)任
當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。
1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動爭議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。
7、因追索培訓(xùn)費發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
不管是怎樣的勞動糾紛，在實際處理的過程中，要想處理結(jié)果對自己有利，那此時都需要當(dāng)事人提供相應(yīng)的證據(jù)材料才行。
二、如何收集合法有效的證據(jù)？
1、務(wù)必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應(yīng)盡量提供原件保存處在對方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到 小，或者可能將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對方。
2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據(jù)原件，真實性無法保證，會引起對方的質(zhì)疑。
3、對于電子郵件、qq電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關(guān)閉而無法打開，關(guān)鍵電子郵件應(yīng)養(yǎng)成備份的習(xí)慣。
三、專業(yè)勞動律師提示：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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