免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市知名專業(yè)勞動糾紛律師團隊—廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務(wù)對客戶的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。以團隊的智慧、豐富的法律專業(yè)知識、勤奮嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度為當事人提供專業(yè)、可靠的勞動糾紛法律服務(wù)。
勞動爭議法律知識：
一旦員工向勞動局申請勞動仲裁了，對公司方面來說會擔心有害。那么公司被勞動仲裁的后果是什么呢？
公司被員工勞動仲裁會有什么后果？
基本沒多大影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的日常運作甚至上市。
企業(yè)該如何處理勞動人事爭議仲裁訴訟案件：
1、企業(yè)用人單位應(yīng)積極應(yīng)對勞動仲裁與訴訟，不要輕視。
2、建議尋求專業(yè)勞動律師幫助，全面了解仲裁的法律風險，知已知彼。
聘請律師保障自身權(quán)益，可從以下方面著手：
首先，確認是否真的律師，確保律師具備合法有效的律師執(zhí)業(yè)證。出錢請律師，要做到明明白白消費。
其次，明確收費。與律師事務(wù)所簽訂書面委托代理合同，清晰約定收費方式（如計件收費、按標的額比例收費等）、收費標準、支付時間等，防止中途出現(xiàn)不合理加價。
另外，溝通很關(guān)鍵。聘請前充分交流，觀察其專業(yè)能力、溝通風格是否契合，后續(xù)辦案中也要求律師及時反饋進展，保障知情權(quán)，以此 大程度保障自身權(quán)益。
后、絕對不相信“包打贏”的
3、事后總結(jié)對于企業(yè)來說是必須
（1）通過發(fā)生了的訴訟仲裁案件，查找到企業(yè)的管理漏洞，盡時完善。
（2）完善人力資源的配置，加強人力資源的管理。
用人單位注意：
“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域也廣泛存在，例如：《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第三十九條規(guī)定：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
實際上員工的請求存在諸多事實和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機會。公司面對勞動爭議沒有足夠重視，應(yīng)對勞動爭議案件沒有做充分的準備，是導(dǎo)致敗訴的主要原因。
法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于
(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭議；
(7)未簽勞動合同雙倍工資爭議；
(8)競業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期爭議；
(9)勞務(wù)派遣、非全日制勞動合同爭議；
(10)集體勞動爭議；
(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；
(12)擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預(yù)防與解決長期合作關(guān)系。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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