免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，成員律師法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，庭審經(jīng)驗(yàn)豐富，以?xún)?yōu)質(zhì)、高效、專(zhuān)業(yè)、負(fù)責(zé)的精神為客戶(hù)提供優(yōu)秀的勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)，贏得了客戶(hù)的好評(píng)！
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
一旦員工向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，對(duì)公司方面來(lái)說(shuō)會(huì)擔(dān)心有害。那么公司被勞動(dòng)仲裁的后果是什么呢？
公司被員工勞動(dòng)仲裁會(huì)有什么后果？
基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的日常運(yùn)作甚至上市。
企業(yè)該如何處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁訴訟案件：
1、企業(yè)用人單位應(yīng)積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁與訴訟，不要輕視。
2、建議尋求專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師幫助，全面了解仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn)，知已知彼。
聘請(qǐng)律師保障自身權(quán)益，可從以下方面著手：
首先，確認(rèn)是否真的律師，確保律師具備合法有效的律師執(zhí)業(yè)證。出錢(qián)請(qǐng)律師，要做到明明白白消費(fèi)。
其次，明確收費(fèi)。與律師事務(wù)所簽訂書(shū)面委托代理合同，清晰約定收費(fèi)方式（如計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)等）、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等，防止中途出現(xiàn)不合理加價(jià)。
另外，溝通很關(guān)鍵。聘請(qǐng)前充分交流，觀察其專(zhuān)業(yè)能力、溝通風(fēng)格是否契合，后續(xù)辦案中也要求律師及時(shí)反饋進(jìn)展，保障知情權(quán)，以此 大程度保障自身權(quán)益。
后、絕對(duì)不相信“包打贏”的
3、事后總結(jié)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是必須
（1）通過(guò)發(fā)生了的訴訟仲裁案件，查找到企業(yè)的管理漏洞，盡時(shí)完善。
（2）完善人力資源的配置，加強(qiáng)人力資源的管理。
用人單位注意：
“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域也廣泛存在，例如：《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖臈l“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
實(shí)際上員工的請(qǐng)求存在諸多事實(shí)和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒(méi)有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機(jī)會(huì)。公司面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有足夠重視，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件沒(méi)有做充分的準(zhǔn)備，是導(dǎo)致敗訴的主要原因。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所在勞動(dòng)人事領(lǐng)域服務(wù)范圍主要包括：
1、用人單位公司勞動(dòng)糾紛法律顧問(wèn)服務(wù)
2、起草審核勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及保密協(xié)議、起草審核員工手冊(cè)和公司內(nèi)部管理制度
3、工傷認(rèn)定與賠償糾紛、職業(yè)病認(rèn)定賠償糾紛
4、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛、加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
5、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金糾紛
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)、變更勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽終止糾紛
7、競(jìng)業(yè)禁止糾紛
8、勞動(dòng)法知識(shí)和案例培訓(xùn)
9、其他勞動(dòng)糾紛解決（調(diào)解、仲裁和訴訟）
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪(fǎng)前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.
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