免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團隊。本律師團隊對承辦的案件細致嚴謹，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復雜案件所涉及的法律關系；又體察細微，細心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有極完善的解決方案。 

勞動爭議法律知識：
勞動仲裁庭審全流程
一、庭前準備
確保你提前收到開庭通知書，上面會明確告知開庭時間和地點。建議提前半小時到達，避免遲到。遲到可能會導致不利后果，如申請人未到庭視為撤訴，被申請人未到庭則視為放棄相關仲裁權利。

二、庭審座位安排
進入庭審現(xiàn)場后，請按照指示就座。

三、核實出庭人員身份
在庭審開始前，需要核實出庭人員的身份。

四、開庭宣布與紀律告知
仲裁員會宣布開庭，并宣讀仲裁庭紀律，告知參與人的權利和義務。請確保手機調(diào)至靜音狀態(tài)，并回答“聽清楚了”。

五、申請回避
仲裁員會詢問是否申請回避。若仲裁員存在應當回避的情形（如與本案有利害關系），可以提出回避申請。

六、庭審調(diào)查開始
仲裁員宣布開始庭審調(diào)查，申請人先陳述仲裁請求和事實與理由（無需讀申請書，確認請求是否有變更），被申請人進行答辯（可提交書面答辯狀）。

七、舉證與質(zhì)證
申請人先舉證，出示證據(jù)材料（需帶原件）并說明證明內(nèi)容。被申請人進行質(zhì)證，就證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性及證明目的進行質(zhì)證，可以要求核對原件。被申請人舉證時，流程相同。

八、庭審調(diào)查提問
仲裁員的提問對案件結果至關重要。請認真回答，不要打斷對方發(fā)言，以免影響庭審進程和給仲裁員留下不好印象。

九、庭審辯論
仲裁員一般會總結爭議焦點。辯論時請圍繞爭議焦點進行簡要概括性發(fā)言，避免長篇大論。

十、 終陳述
申請人支持仲裁請求，被申請人則與答辯意見一致或駁回申請人的仲裁請求。

十一、庭審閉庭與筆錄簽字
仲裁員宣布閉庭后，書記員會打印筆錄。請仔細核對筆錄中的發(fā)言記錄，如有錯誤當場修改并簽字按手印確認。

十二、調(diào)解與裁決
如調(diào)解成功，仲裁庭將制作調(diào)解書，送達即產(chǎn)生法律效力。一方不履行的，可直接申請人民法院強制執(zhí)行。裁決一般在半個月至一個月內(nèi)出具。

常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚

我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊法律服務內(nèi)容包括但不限于：

1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認勞動關系糾紛；

3、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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