免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國勞動法律法規(guī)的日益完善，勞資關系成為社會重要法律關系。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊全面和準確理解中國勞動法律法規(guī)，為廣大客戶提供專業(yè)的勞動糾紛律師服務，保障委托人合法權益不受侵害；為公司企業(yè)擔任法律顧問，建立規(guī)范人事勞動管理制度，減少不必要的損失。

勞動爭議法律知識：
勞動仲裁庭審全流程
一、庭前準備
確保你提前收到開庭通知書，上面會明確告知開庭時間和地點。建議提前半小時到達，避免遲到。遲到可能會導致不利后果，如申請人未到庭視為撤訴，被申請人未到庭則視為放棄相關仲裁權利。

二、庭審座位安排
進入庭審現(xiàn)場后，請按照指示就座。

三、核實出庭人員身份
在庭審開始前，需要核實出庭人員的身份。

四、開庭宣布與紀律告知
仲裁員會宣布開庭，并宣讀仲裁庭紀律，告知參與人的權利和義務。請確保手機調(diào)至靜音狀態(tài)，并回答“聽清楚了”。

五、申請回避
仲裁員會詢問是否申請回避。若仲裁員存在應當回避的情形（如與本案有利害關系），可以提出回避申請。

六、庭審調(diào)查開始
仲裁員宣布開始庭審調(diào)查，申請人先陳述仲裁請求和事實與理由（無需讀申請書，確認請求是否有變更），被申請人進行答辯（可提交書面答辯狀）。

七、舉證與質(zhì)證
申請人先舉證，出示證據(jù)材料（需帶原件）并說明證明內(nèi)容。被申請人進行質(zhì)證，就證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性及證明目的進行質(zhì)證，可以要求核對原件。被申請人舉證時，流程相同。

八、庭審調(diào)查提問
仲裁員的提問對案件結(jié)果至關重要。請認真回答，不要打斷對方發(fā)言，以免影響庭審進程和給仲裁員留下不好印象。

九、庭審辯論
仲裁員一般會總結(jié)爭議焦點。辯論時請圍繞爭議焦點進行簡要概括性發(fā)言，避免長篇大論。

十、 終陳述
申請人支持仲裁請求，被申請人則與答辯意見一致或駁回申請人的仲裁請求。

十一、庭審閉庭與筆錄簽字
仲裁員宣布閉庭后，書記員會打印筆錄。請仔細核對筆錄中的發(fā)言記錄，如有錯誤當場修改并簽字按手印確認。

十二、調(diào)解與裁決
如調(diào)解成功，仲裁庭將制作調(diào)解書，送達即產(chǎn)生法律效力。一方不履行的，可直接申請人民法院強制執(zhí)行。裁決一般在半個月至一個月內(nèi)出具。

常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚

我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

法律服務內(nèi)容包括但不限于

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭議；

(7)未簽勞動合同雙倍工資爭議；

(8)競業(yè)禁止、違約金、服務期爭議；

(9)勞務派遣、非全日制勞動合同爭議；

(10)集體勞動爭議；

(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；

(12)擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關系。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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