免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊聚集了眾多專注于勞動法律服務(wù)的律師界的精英，由經(jīng)驗豐富的律師組成的專職勞動爭議律師團隊。
勞動仲裁流程：
（各地之間略有不同，重點都一樣：帶上證據(jù)原件，按時參加仲裁庭審，遵循程序規(guī)則。）
（一） 仲裁員宣讀紀律，是否需要申請回避。
（二）雙方就案件進行簡單陳述
申請人先陳述仲裁請求和事實與理由（無需讀申請書，確認請求是否有變更），被申請人進行答辯（可提交書面答辯狀）。
（三） 質(zhì)證
質(zhì)證就是將雙方提前準備的證據(jù)進行交換，仲裁員一條一條的詢問，書記員逐條記錄。
這時候一定要注意：
1、記錄對方質(zhì)證的點
對方會根據(jù)你提供的證據(jù)表明他是否“認可”、“部分認可”、“全部不認可”或者其他。
此時，要記錄對方不予認可的內(nèi)容，方便下一步的回應(yīng)。
2、記錄對方提供的證據(jù)
看看對方有哪些證據(jù)，有沒有漏洞。
3、不要只會說不認可這三個字，在質(zhì)證環(huán)節(jié)，需要你對證據(jù)的真實性，合法性，關(guān)聯(lián)性，證明目進行質(zhì)證，對于證據(jù)的質(zhì)證，如果你持有的是不認可的態(tài)度，一定要說明不認可的原因。 仲裁審理時并不會因為你說了不認可三個字，就不采信對方的證據(jù)，聽到你說不認可，有些仲裁員會詢問你不認可的原因，要求你給出解釋，可是還有些仲裁員根本就不會詢問你。
（四）仲裁員提問環(huán)節(jié)：
勞動仲裁庭審仲裁員一般會問什么？
1、仲裁的請求事項
2、入職時間（勞動關(guān)系的起始時間）
3、離職時間（勞動關(guān)系的終止時間）
4、工作的崗位
5、薪資以及計算方式
6、離職/辭退的原因
7、是否有書面勞動合同
勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題
（五）辯論
針對爭議焦點展開辯論。注意不要提及無關(guān)緊要的內(nèi)容或重復(fù)之前已經(jīng)講過的內(nèi)容。
（六） 是否接受調(diào)解
當上述環(huán)節(jié)均完結(jié)，仲裁員會問申請人是否接受調(diào)解，如果不接受，即等待宣判；如接受，即進入調(diào)解階段。
經(jīng)過調(diào)解，仲裁庭會制作仲裁調(diào)解書，是具有強制執(zhí)行力的。
（七）簽署庭審記錄
這是開庭的 后一步，書記員會讓你看庭審記錄，如果沒有異議就簽字。
這時要仔細看書記員對自己庭審的記錄，有缺失的可以進行補充，有錯誤可以進行改正。
一旦簽了字，就表示你認可上面的內(nèi)容，那時的確不能再改了。
（八）等待宣判。
裁決一般在半個月至一個月內(nèi)出具
（九）是否需要委托律師？
建議委托專業(yè)律師：法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，具體到某個案件是否需要聘請律師代理取決于你自己對案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對于法律的理解和適用、對于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)仲裁員將案件的判決走向有利于自己的方向。實踐中因當事人在勞動仲裁階段處理不當留下不利記錄，法院階段已無力挽回的案例比比皆是，建議咨詢或委托專業(yè)的勞動法律師進行處理，以達到事半功倍的效果。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所在勞動人事領(lǐng)域服務(wù)范圍主要包括：
1、用人單位公司勞動糾紛法律顧問服務(wù)
2、起草審核勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及保密協(xié)議、起草審核員工手冊和公司內(nèi)部管理制度
3、工傷認定與賠償糾紛、職業(yè)病認定賠償糾紛
4、確認勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資糾紛、加班費糾紛、勞動報酬糾紛
5、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金糾紛
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點、變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽終止糾紛
7、競業(yè)禁止糾紛
8、勞動法知識和案例培訓(xùn)
9、其他勞動糾紛解決（調(diào)解、仲裁和訴訟）
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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