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勞動(dòng)合同糾紛法律知識(shí)：（關(guān)于n、2n、n加1）
一、N 代表什么
1、含義：
N 指的是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體而言，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、計(jì)算方式 ：
N=工作年限×月平均工資
3、N 這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式通常適用于多種法定情形：
（1）、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并且是用人單位提出解除動(dòng)議的；
（2）、勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，從而終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（3）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的等情況。
二、N + 1 是怎么回事
1、含義：
N + 1 中的 N 同樣是上述根據(jù)工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而 + 1 則代表著代通知金。
代通知金是指用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情況下，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2、計(jì)算公式：
N+1=工作年限×月平均工資+上個(gè)月工資
3、法律規(guī)定了三種用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付代通知金的情形：
（1）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、2N 又是怎么回事
1、含義：
2N 是指用人單位在違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、計(jì)算公式：
2N=2×工作年限×月平均工資
3、這里強(qiáng)調(diào)的是“違法”二字，即用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不符合法律規(guī)定的情形：
（1）、用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同；
（2）、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等違法情形下，勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位支付 2N 的賠償金。
四、沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模?br /> 1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的;
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的;
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的;
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（1）工資爭(zhēng)議。工資、獎(jiǎng)金、提成法律爭(zhēng)議。 
（2）調(diào)崗爭(zhēng)議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。 
（3）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。如勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止?fàn)幾h； 
（4）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定和保護(hù)，工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇如何認(rèn)定。 
（5）違約金爭(zhēng)議。如違約金的適用條件，服務(wù)期違約，離職違約，保密違約。 
（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議。如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付條件和標(biāo)準(zhǔn)，辭職與辭退、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付異同。 
（7）保密和競(jìng)業(yè)避止?fàn)幾h。如保密期限的設(shè)定，保密費(fèi)問(wèn)題，競(jìng)業(yè)避止的范圍、條件、補(bǔ)償。 
（8）辭職、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除、除名爭(zhēng)議。

（9）工傷賠償爭(zhēng)議。

（10）公司勞動(dòng)糾紛法律顧問(wèn)服務(wù).

（11）其他勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)

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