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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
1、當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)
2、立案工作人員詢問是否接受案前調(diào)解
這是建議流程，不是必須的程序，如果你認(rèn)為沒有調(diào)解的必要，就回復(fù)不同意調(diào)解，就會(huì)進(jìn)入立案程序，如果愿意調(diào)解，就進(jìn)入調(diào)解程序。
調(diào)解程序
3.1進(jìn)入調(diào)解程序
如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議
3.2置換調(diào)解協(xié)議書
調(diào)解書經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
3.3爭議解決
這個(gè)調(diào)解書是蓋仲裁委的公章的，如果公司在約定的期限內(nèi)沒有支付，直接可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
立案程序
就是調(diào)解不成或者一開始就不同意調(diào)解的，進(jìn)入立案程序。
4.1等待仲裁委審批是否立案。
4.1.1不予立案
如果你的仲裁事項(xiàng)沒有法律依據(jù)，仲裁委5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)不予立案，那你就拿著不予立案通知書去法院直接起訴。
4.1.2立案
申請(qǐng)人：領(lǐng)取受理通知書相關(guān)材料，在舉證期限內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)，
被申請(qǐng)人：領(lǐng)取立案通知書記相關(guān)材料，在答辯期內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)
證據(jù)交換：大部分仲裁委都沒有這個(gè)流程可以忽略。
4.2參加仲裁庭審
開庭至少前5日，仲裁委通知開庭的地點(diǎn)及具體時(shí)間。
4.2.1開庭審理
（1）按時(shí)出庭：根據(jù)法院或仲裁庭的通知，按時(shí)到達(dá)庭審地點(diǎn)，避免因遲到或缺席而影響案件審理。
（2）遵守庭審規(guī)則：在庭審過程中，遵守庭審的紀(jì)律和規(guī)則。
（3）合法行使權(quán)利：在庭審中，合法行使自己的辯論權(quán)利，針對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的主張和證據(jù)進(jìn)行有針對(duì)性的回應(yīng)和反駁。
（4）調(diào)解與和解：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條的規(guī)定，如果雙方愿意調(diào)解，可以選擇調(diào)解方式解決爭議。同時(shí)，在庭審中也可以嘗試與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行和解，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。
（5）注意庭審筆錄：在庭審結(jié)束后，認(rèn)真核對(duì)庭審筆錄，確保記錄內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，并在筆錄上簽字確認(rèn)。
4.2.2等待裁決
仲裁庭宣布庭審結(jié)束，并告知雙方當(dāng)事人下一步的程序安排和注意事項(xiàng)。
雙方當(dāng)事人可以離開仲裁庭，等待仲裁庭的裁決結(jié)果。
4.3出裁決書
申請(qǐng)人拿到受理通知書之日起，45日~60日，拿到裁決結(jié)果，如果不服裁決，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人都可以在15日內(nèi)提起訴訟，走法院訴訟程序。如果符合一裁終審的，被申請(qǐng)人沒有起訴權(quán)，如果對(duì)裁決結(jié)果不滿意，只能向中院提起撤銷裁決。
4.4生效
裁決書送達(dá)15日后生效，如果是終局裁決，立即生效。如果公司沒有在指定期限內(nèi)支付，就可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了
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勞動(dòng)爭議案件代理范圍包括但不限于： 
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； 
2、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛； 
3、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)糾紛； 
4、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛； 
5、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛； 
6、病假、醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)糾紛； 
7、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇糾紛； 
8、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛； 
9、出資招用、出資培訓(xùn)、提供特殊福利待遇與服務(wù)期糾紛； 
10、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制糾紛； 
11、帶薪年休假糾紛； 
12、職業(yè)病、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定與工傷待遇糾紛； 
13、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛； 
14、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛； 
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