免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，法學理論基礎扎實，只專注于勞動類法律糾紛的律師團隊，本律師團隊多年勞動爭議案件辦案經驗，每年辦理了上百起勞動糾紛案件，具備了豐富的法律技巧和實戰(zhàn)經驗，加上團隊每位成員自身的不懈努力，對大多數(shù)案件都能很好的把握并取得客戶滿意的結果。

勞動仲裁流程一般是怎樣的？
重點：準時到達開庭地點因為《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決，仲裁裁決生效后可申請人民法院強制執(zhí)行。
一、宣布開庭。
1、宣布仲裁庭組成人員。
核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份：
2、上述人員經本庭核實，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動。
3、宣布當事人在庭審活動中的權利和義務
4、詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。
5、申請人宣讀申訴書
6、被申請人宣讀答辯書
7、仲裁員明確本案爭議的焦點;
8、請各方當事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題;（勞動爭議仲裁開庭經驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題）
9、由各方當事人當庭舉證和質證，請各方當事人依次出示相關證據(jù)并請各方當事人進行質證
順序：申訴方出示相關證據(jù)、被訴方出示相關證據(jù)、同時由出示證據(jù)方說明其所出示的證據(jù)想要說明的事實。同時每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問：各方當事人對此份證據(jù)有無異議­

二、仲裁庭辯論階段
仲裁員（歸納）：根據(jù)仲裁庭調查和雙方質證的情況，本案爭議的焦點，是······等等。下面進行仲裁庭辨論，雙方可圍繞爭議的焦點提出自己的辯論意見。

三、仲裁庭調解
當事人愿意調解的可以當庭進行，也可休庭后進行。
調解時，可以先由各方當事人提出調解方案。也可以由仲裁庭提出調解方案，然后征求當事人的意見。

四、如果調解不成功就等待裁決
仲裁員（宣布）：在本庭主持下，經過調解，由于雙方當事人未能就調解達成一致意見，調解不成的，由仲裁庭作出裁決。本庭將根據(jù)事實和法律法規(guī)擇日對本案作出裁決。當事人在閉庭后校閱庭審筆錄，證實無誤后在上面簽字。如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。

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