免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊專職從事勞動爭議律師法律服務(wù)多年，對勞動合同法及其實施條例，勞動爭議仲裁法，工傷條例等相關(guān)民法有深入研究和獨到見解。本律師團隊由多名資深律師組成經(jīng)驗豐富，對證據(jù)的收集，對勞動人事爭議仲裁和訴訟，對不服工傷（職業(yè)�。┱J定復議和行政訴訟，對公司企業(yè)日常勞動法律顧問服務(wù)等勞動糾紛法律服務(wù)領(lǐng)域均有突出表現(xiàn)。
勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁申請書：
1.申請書的內(nèi)容要點
（1）申請人和被申請人信息：準確無誤，否則影響仲裁程序，如填寫錯誤可能導致文書無法送達。
（2）仲裁請求：明確具體，如支付工資、賠償金等，要合理合法，避免過高或過低影響仲裁效果。
（3）事實和理由：客觀真實陳述糾紛經(jīng)過及用人單位違法情況，理由有法律依據(jù)，邏輯清晰。
（4）證據(jù)和證據(jù)來源：列出清單并說明來源及證明目的，便于仲裁庭理解判斷。
2.申請書撰寫的大忌
（1）內(nèi)容冗長復雜：應(yīng)突出重點，簡潔明了，避免堆砌無關(guān)細節(jié)，增加仲裁庭閱讀負擔，掩蓋關(guān)鍵信息。
（2）訴求不明確：模糊訴求讓仲裁庭和用人單位難以理解，如只寫 “賠償損失” 而不明確項目和金額。
（3）事實陳述主觀片面：雖可表達觀點，但要客觀，過度主觀片面會降低可信度，影響仲裁庭判斷。
（3）格式錯誤和錯別字：按要求格式撰寫并認真校對，體現(xiàn)專業(yè)性和對仲裁程序的尊重。

二、答辯書
注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執(zhí)的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進去。

三、舉證的誤區(qū)：切忌舉出對己方不利的證據(jù)。
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于

(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭議；

(7)未簽勞動合同雙倍工資爭議；

(8)競業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期爭議；

(9)勞務(wù)派遣、非全日制勞動合同爭議；

(10)集體勞動爭議；

(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；

(12)擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關(guān)系。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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